试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
从提问中，明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先，咱们来分析下，“试用期为6个月”是否合理。
一、法律层面《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说，人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。
二、企业层面试用期为6个月，从企业角度来说，有以下考虑：
1、特殊工种需要
有的工作岗位，由于技术过于复杂，一个新员工很难在三个月内掌握，需要连续不断学习半年，方可上手。员工技能过硬，公司才放心把工作交给他。
这是根据实际情况，人力部门把试用期调为6个月。
2、最大限度降低成本
企业以盈利为目的，所以会最大限度降低人力成本。相对于正式工，试用期员工工资会低得多，试用期越长，人力成本就降的越多，直到法律的边界。
还有一种情况是，有的企业底层人员流动性非常大，呆了两个月刚签订合同，员工就辞职。为了减少不必要的损失，企业会把试用期调到最大化。
由以上分析可知，“试用期为6个月”是比较合理的。
那么，题主为什么对人力部门有所误解呢?现针对这个问题分析如下：
一、人力部门职责人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在“用人方面”，它有以下职责：
1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续。
综上可知，制定“试用期为6个月”，既是人力部门的职责，也是该部门根据实际情况，采用的一种用工方式。题主大可不必把“情绪”洒在人力部门上。
二、感觉试用期长，可以选择更好的公司一般来说，试用期越长，员工需要掌握的技能要求越高。当然，从公司方面来说，通过6个月的考察，足以对员工有个全面的了解，从而决定是否录用。
题主倘若自身很有水平，对试用期6个月不满意，那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司，以此来促进职业生涯发展。
希望以上对题主有所帮助。
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