今年34了，前段时间辞职了，发现工作不好找了，it男，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
其实这是职场人士的常态，和性别无关，与年龄相关，相对来说，男性可能更加优于女性。
34岁上下在职场，发展好的通常都是中层领导级别，或者靠自己的人脉去创业了，很难得还会靠自己的能力去找工作，可以说34岁以后是人脉帮职场人士找工作发展了。
作为职场里相对来说有竞争力的IT男，后面该怎么办呢？我有几个小建议想给到你，希望能帮到你！
一、34岁以后的职场IT人士都在做什么？题主34岁了，按道理在跳槽找工作方面应该谨慎才对。但是看题主的题干提到的信息，应该是已经裸辞了，对于中年职场人士这样的辞职方式其实并不友好，为什么呢？
因为求职相同的岗位从事同样的工作，可能用人方更喜欢聘请那些更年轻的求职者，越年轻说明职场的用人时间更长，这样的人更有发展空间，所以对于34岁的求职者来说，处境相对尴尬。
34岁以后的职场IT人士跳槽后都做什么呢？可以说两个身边的例子。
A男士35岁，在百度做到了中层领导以后开始利用人脉资源，在外成立了自己的公司，除了做自己的主业，也会利用职业上的便利，私下将部分业务链接道自己的工作做，以此拿外块，就算未来辞职，他也可以回到自己的公司开展事业。
B男士37岁，做技术类型的IT，太太是做英语启蒙的，后来帮自己的老婆做起了英语APP，然后有了盈利以后，就开始全职做自家的APP。
其实从他们的例子里，可以看到统一的方向，就是都没有选择裸辞，而是有了一定资源和能力之后，才选择未来的发展。
所以其实这个时候如果题主已经辞职，想要当靠跳槽实现更高的职业发展，可能不太现实，不如理清现有职业技能有哪些可以帮助自己实现职业生涯的。
二、深刻认识自己，思考未来的职业发展除了理清自己的职业技能外，找工作也要和之前相匹配。找同岗位的机会更小，暂时不清楚题主在原公司是否做到中层领导岗位，如果只是普通员工级别，可以退而其次选择跳槽到比原公司更小的企业，竞争中层领导的岗位，并且可以开始尝试带团队等等。
另外，职场上到了34岁如果单靠自己在找工作，其实题主更应该思考自己的职业规划是不是出现了问题，通常这个年龄有自己成熟的人脉资源，就算换工作，最好的状态是等猎头或者朋友介绍，而不是还停留在主动找工作的状态。当然IT男平时社交面比较窄，这个原因也是有可能出现的。
但是职场尴尬的事情已经发生了，最重要的是深刻认识自己，接受现实，并且认真思考未来的职业发展。
想清楚这几个问题：
1.是否有人脉可以介绍自己适合的工作？
2.是否可以靠创业完成职业转身？
3.是否可以跳槽到小公司做领导？
4.未来应该如何主动改变自己的职业生涯规划？
想清楚以上几个问题后，了解自己的想法，就朝着想要的方向走。
三、认准锚定的方向，快速找到新的职场赛道如果题主有靠谱的人脉介绍工作，可以多多尝试，比如跳槽到小公司做领导带团队等等
但是其实34岁的年龄，个人能力没问题，人脉资源也很好的情况下，做创业是最好的选择，用过往的经验创造职业的发展比一直职场打工要来的强。
不过，方向还是要题主去确定，锚定了方向就要去坚持，快速找到新的职场赛道，比停留在原地迷茫来的好。
以上希望能帮到你！祝题主前程似锦。
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