老板取消员工周六日双休制度变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日，这正常吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主这个问题可以从以下几点来考量：
一、公司目前的发展阶段这个问题让我想起了之前一个在创业公司的学员，他说他们公司上班的节奏就是一周6天，一个月休4天。虽然没有传说中九九六这么可怕，但至少一周只休4天也不可谓不高强度。
但是，学员本身并没有透露出任何的疲惫或者不满，他说公司目前处于初创阶段，很多的工作必须要赶着时间来做，否则就有可能被竞争对手超越，公司再没有发展的机会。
可见，如果公司真的处于一个需要争分夺秒来抢占市场先机的阶段，我个人觉得是可以接受的。因为在这个阶段，大部分员工也是属于最原始的员工，如果公司真的发展好，受益的就不仅仅是老板，还有这些员工。所以，从这个角度来说，前期的加班是非常值得的。
二、老板本身的做事风格取消双休是否合理，还和老板本身的做事风格有关。我相信大家都遇到或者听过过一些工作狂类型的老板，因为自己工作狂，经常加班，所以往往也会要求员工加班。
并不是说要求员工加班不对，只是凡事都讲究一个效率，所以，加班是否合理，还是要看老板要求大家加班是不是真正的对公司业务的发展有利。
比如，有些老板要求员工加班，仅仅是因为自己加班，觉得员工也应该加，但实际加班并不能有效的促进公司业务的发展。如果是这种情况，就完全没有必要，也并不正常。
三、员工自身的加班意愿一个好的老板，一个人性化的公司，在要求员工取消双休之前，一定会征求大部分员工的意愿。不一定所有人都愿意加班，也并不一定所有员工都适合加班，所以，如果老板完全不考虑这些，只是一味强制员工加班，并不是一个好的方法。
如果可以的话，老板完全可以和员工说明白之所以这么做决定的原因，比如是出于抢占市场、或者发展业务等等。但是也会尊重员工的意愿，真的有事儿，或者因为家庭的原因等等，可以做出一些灵活的处理。
我相信通过这样的处理方式，员工不仅不会有反感的情绪，也会因为老板的人性化处理，更加自愿的加班做事情。
以上是个人对于这个问题的一些观点，作为一个创业者，我真实的感受是，有时候很多事情不是那么绝对，毕竟工作中我们追求的是效率而不是时长，如果可以相对灵活的处理，给员工一些相对自由的空间，往往效率会更高。
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