富士康解决了几百万人的就业，员工福利也是严格按照国家规定，为什么口碑总是很差呢？
作者： 昆明财税服务平台
好事不出门，坏事传千里。富士康被大家知晓应该是起源于2010年连续13位员工跳楼的诡异事件。
一、如果富士康是一家好公司，那为什么会有那么多人选择跳楼？看到这样一则新闻，无论是谁，都会对富士康产生负面的认知，都会认为“富士康是一个血汗工厂”。我们不是富士康所在地的工人，无法感知到富士康解决几百万人的就业，带动当地经济发展的好。只能通过互联网所曝光的跳楼事件中建立起对富士康这一企业的固有负面认知。
跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这些员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。富士康员工的工作环境虽然比当地其他的工厂要好，但说到底还是一个需要日夜颠倒不断加班才能拿到高一点薪资的辛苦工作。
随着如今“用工荒”越来越明显，富士康为了招到足够的员工，只能改变厂房策略，规定只有能够招来新工人的员工才有资格加班，而那些招不到新工人的员工就面临巨大的压力，因为如果不加班，工资太低，基本无法糊口。有富士康员工说，现在想要招募到新的员工，比前几年难度增加了不少，因为每个人都知道工资太低，很少有人愿意来。
二、变化的工作需求与不变的工作模式之间产生冲突富士康解决了几百万人的就业，员工福利也是严格按照国家规定，但富士康并没有满足多样化且在不断变化的员工需求。
进入富士康做工人的人大多学历都不是很高，他们每天做着流水线上的工作，单调、乏味、压力大，为了拿到高薪，只能不断压榨自己的健康日夜颠倒地加班，除了身体健康受到伤害，工人们平时也几乎没有自己娱乐和生活的时间。
有一个记者曾问富士康里一些工作比较长时间的女员工关于加班的看法，她们却说：熬夜确实对于身体伤害挺大的，都快熬了20年了，这里很多一样的女士在40岁几乎都没有来例假了。边说边擦拭着眼角的泪水。
富士康采用的是军事化管理模式。当工人刚进入工厂的时候，绝对的服从是员工们必须学会的第一条纪律。在富士康所有的厂区，都实行全面的封闭式管理和监视。每个厂门24小时都有保安把守，工人需要工卡才能进出工厂。工人被要求接受各级门岗、警卫的监督。此外，工厂几乎所有的公共和工作区域都设有摄像头监控。工厂内部也严格区分，每一处厂区也都设有门禁。即使是在同一栋厂房，不同的事务处之间的工人也不准相互往来。
流水线的工作、没日没夜的加班、严格的监管……富士康只满足了工厂工人们生活的基本所需，却没有真正地去满足他们的工作需要，也没有真正地去关心去满足他们的精神所需。
所以，这样的工厂，在越来越提倡“人性化管理”的现代，它的口碑只会越来越差。
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