劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？
作者： 昆明财税服务平台
坚决不写，维护自己应得的利益。
一、劳动合同到期不续签，涉及到经济补偿金劳动合同到期，公司让你写辞职书，说明公司不想和你续签劳动合同，且不想支付你经济补偿金。因为劳动合同期满后，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你写了辞职书，那就算是劳动合同到期，劳动者不愿意续签劳动合同，则单位无须支付经济补偿金。
二、谁提出不续签劳动合同的问题很重要，涉及到失业金因劳动合同到期，终止合同，劳动者愿意续签，单位不续签，劳动者可以领取失业金；单位同意续签，劳动者提出不续签，劳动者不可以领取失业金。
失业金的领取标准一般为当地最低生活水平左右，比如杭州一个月的失业金标准是最低工资2010元。
而失业人员领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
所以，明明是用人单位不想续签劳动合同，如果自己写了辞职书，不但得不到经济补偿金，还会无法领取失业金。
三、维护自身权益，必要时选择劳动仲裁劳动合同期满，劳动合同终止有一个好处，那就是劳动者不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续后即可走人。用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位不同意支付经济补偿金，建议题主先搜集证据，再申请劳动仲裁。
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