自己提出辞职并交了辞职书，公司没有按员工离职日期办理手续，而是提前一个月就办理了，能申诉赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
最好不要申诉赔偿。
一、为什么不能申诉赔偿？1.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正式员工辞职要提前30天，试用期只需要提前3天就行了，但并不是一定要30天后才能办完离职手续。
2.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
职工无理由提出离职后，只要在一个月内，用人单位没有回应，第31天，职工可以无条件离开，这是给职工离职的一个权力。如果在此期间用人单位回应，也同意你的申请，开始给你办理手续，说明双方已经达成一致，随时可以解除劳动合同，没有时间等待问题。
3. 什么时候可以赔偿？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
不管怎么样，是职工提出离职在先，且没有法定单位赔偿理由，单位没有补偿义务。
二、申诉赔偿会造成哪些不良影响？1.耗费时间、精力、情感与金钱
作为员工，在离职这件事情上最好不要跟用人单位闹僵。然而，到了离职这一步，不少人的思维误区是，我要利益最大化，要给我满意的赔偿。
就如题主这样，当你有这个想法时，就会找单位要一个说法，要申诉赔偿，要利益最大化等等，假设在这期间，你真的赢了，但是用人单位最多赔一个月的工资，而你却在离职公司这耗费了时间、精力、情感、金钱，这对你个人的影响是非常大的。
说不定你用申诉的时间来找新工作，可能早就找到了。
2. 行业内口碑变差
同行业内的圈子其实是很小的，假如你以后还想在这个行业圈内混，还是不要申诉为好。一旦你申诉，无论结果如何，只要前单位领导在他的“朋友圈”一散播，你的前途就没了，极大地影响你的职业发展。
因为谁敢要一个离职就申诉赔偿的员工呢？万一来我们公司没多久故意想占便宜，碰瓷离职，也申诉赔偿呢？
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
- 上一篇：劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？
- 下一篇：月收入多少才算高工资？
