单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
作者： 昆明财税服务平台
领导升职前组织部门人员谈话，算是离开他曾经战斗的“营盘”前最后一次跟大家进行较为正式的道别，我认为此时需要谈到三点：
一、工作汇报领导能继续升职，说明他的工作能力和态度都很不错，那肯定是对待工作很为负责的一个人，这样的人，一般在离开岗位时也都希望手上负责的项目能有一个很好的收尾，所以此时你需要做的就是让他放心。
所以工作汇报必不可少：到目前为止，领导交代给你的任务有哪些？进展都如何？到什么程度了？是否遇到问题？等等交代清楚，再说一说接下来自己打算如何完成目标。最后可以跟领导说：“主管，您看怎么样？希望还能得到您的指点。”
这样一来，首先你看明白了领导的牵挂，也展现了你负责任的工作态度，其次在得知领导要升职离开时，依然表现出了你的尊重和对他的不舍。
二、感谢曾经这里就是对领导的感谢了，你哪些方面的成长和变化都离不开领导的帮助和指导？举例说明什么事件他如何对你产生了影响或者帮助，这些帮助或者影响对你的意义是什么？在自己的工作或者生活里产生了哪些具体的影响？最好举例说明。最后真诚地向领导表示感谢！
这里不是拍马屁，毕竟身边的同事都能对我们产生影响，何况是安排工作，指点工作给到机会的领导，所以这也算是给这位领导在职期间自己的成长变化做了个总结和回顾。
至于为什么要举例说明，目的是为了表达显得更真实和真诚。
三、祝福领导要高升，最后一步当然是祝福，恭喜领导，并祝福他在新的工作环境和节点上顺利过渡，节节高升。
通过以上三个步骤的讲话，你尽可能地解除了领导的疑虑，同时展现出了你的工作态度和责任心，而真诚的感谢也体现出你是一个用心、有心的人，既回顾了过往，也为自己在领导心中的形象划上了最后不错的一笔，如果你平时表现还不错的话，或许领导在后期还能帮助到你。
以上。
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