在苏宁刚入职开会时打瞌睡被领导直接辞退了怎么办，我能否申请法律援助？
作者： 昆明财税服务平台
题主的问题加上补充描述：“被耽误了一个月”，我猜测题主的本意不一定就是其他答主所认为的为了拿到单方辞退的补偿，而也有可能是为了继续在这里上班。
那么首先能不能申请法律援助呢？答案是不能。
申请法律援助的基础要求是确因经济困难付不起律师费用的生活困难群体以及特殊案件人员，毕竟这是一项为了保证少部分困难群体基本利益的免费保障制度，如果还要负责基本的劳动纠纷，一来本就紧张的免费法律资源会加剧其稀缺性，使得更应该被帮助的群体无法获得帮助，二来这也是对社会资源的浪费。
一、还想在这里上班该怎么办？经过面试和一个月的试用期被突然辞退面临重新找工作，确实伤神费时，如果这本还是题主很满意的一份工作，那就更为打击，所以题主如果有还想争取继续在这里上班的想法不足为怪，那么该怎样去尝试获得机会？
如果你在之前的工作中表现良好，对待工作积极认真，可以在事后联系一下领导，一来表达自己已经认识到在会议中打瞌睡确实让人感觉工作态度欠佳，二来也表达一下自己对这份工作的喜爱，甚至于因为这样一个不应该的小错误而丢掉它感到后悔，最后对领导表达感谢，这样一个严厉的教训会让自己在今后的职场中时刻关注和警惕工作态度，虽然失去了工作，但是领导带给了自己很大的成长。
这样三点表达清楚，只要你平时表现还不错，相信领导重新给予机会的可能性很大，但是注意态度一定要真诚，而且这个教训也确实得让自己有所反思。
如果走法律程序，即便暂时留在公司了，后面也不好再跟领导和同事相处，同时也极有可能被其他理由或困境逼得你不得不再次离开。
二、面对被迫离开想要保护个人权利假若题主只是愤愤不平想要给自己讨点公道保护个人权利，只需要在劳动保障部门申请仲裁，像题主这种情况是可以获得一部分补偿的。按照规定如下：
“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。”
也就是说：有一个月工资的赔偿金。
三、观外界更要观自己通过这个事件我们可能看到老板的轻率，但也要看到自身存在的问题：本就在试用期，是最应该注意工作态度的阶段，在跟老板的会议中打瞌睡，确实不应该，就算领导这次没有辞退你，也会在内心给你的试用期表现扣分，所以无论是否还能在此处工作都要引以为鉴，反思提升。
以上。
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