为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？
作者： 昆明财税服务平台
从单位的角度讲，允许退休人员放弃退休工资，而安排其子女工作，是一项省钱省事的做法。
单位如果新招聘人员，不仅需要花费招聘成本，还需支付工资报酬，并且退休人员的退休工资依旧需要发放。但这么做，一来，省去了招聘耗费的人力、财力，二者，还能免去退休工资这一支出。
再者，安排退休人员子女接替其工作对工作的开展也有所益处。职工子女不仅能更快熟悉单位业务，还能继续利用他们父辈积累的人脉、资源，这也是单位的考量所在。
好处归好处，但这种做法放置现在，就是弊大于利，也不符合单位的有效管理。有些单位允许，并不代表合法合理。
一、接班顶替曾是过去的就业制度，且形式与题主所说不符职工退休、退职，由子女顶替他们继续在单位工作，这是上个世纪曾有的就业制度。我的一位邻居就是如此，他当时在林场工作，到达退休年龄后，就由他儿子接替了他的工作。
在当时而言，这一做法确实起到了一定的积极作用。对当时的人来说，这不仅是一个人的铁饭碗，还是一家人的铁饭碗。如果一个家庭孩子众多，还需抽签决定谁接替上一辈的岗位。
但即便是过去的接班顶替，退休人员也无需放弃自己的退休工资，而是工资照拿，单位也安排其子女在单位就业。
二、不通过正规招聘，考核进入，直接安排，罕见单位直接安排人员就业，少之又少。现今，要想进入体制内，只能通过正规的考核环节，如统一组织的笔试、面试、体检等等。
题主所说的直接安排退休人员子女就业，不仅不被支持，反而是严厉打击的一种行为。当然，有些单位确实存在对职工子女有一定的照顾行为，如面试加分。但直接安排，罕见。
换句话说，单位也不希望招一个连笔试都过不了的人进入，何况还违反规则。
三、如今，“子承父业”在体制内，几乎不存在对于父母来说，想让子女有个好的工作，有份稳定的生活可以理解。但想让子女顶替自己的岗位，不如督促他们努力进取，提升自我，以自己的本事得到。而非想着投机取巧。
再者，自己以为的好工作，随着时代的发展，也不全然正确。且不说，这一岗位并不是父辈私有的产业，不存在儿女继承，即便是，也需孩子有过硬的本领。若是如此，又何必多此一举呢？
总之，题主所说，既不现实，也不合法。我们应该鼓励公平、开放的做法，而非如此。
以上，希望有做帮助。
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