离职的时候，一定要公司开离职证明吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题的答案是肯定的，对于求职者来说，离职证明是非常重要、非常重要的。
别看这只是一张纸，却关系着之后的求职、社会保障、身份证明、履历证明等信息，在离开一家公司的时候，只有原公司开具了离职证明，下一家公司才会承认求职者已经与上一家公司解除了雇佣关系。
《劳动合同法》有相关规定，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门如劳动保障部门进行投诉，之后劳动监察保障部门会除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
一、用来证明自己的劳动关系我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。
有人说那离职证明能不能自己随便打印填写？
这是肯定不行的。离职证明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效应。而且所填写的离职单位和你的合同单位、社保单位都要统一，必须保证真实有效。
所以，离职证明是很重要的事情，对于职场人来说真的很重要。而且一般离职证明只有一份在自己手里，需要好好保存，若是丢了原公司一般不会再给补开。
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