今天跟同事吵架了，严格说我被下属莫名其妙吼了，接下来如何处理？
作者： 昆明财税服务平台
遇到这种情况，公子觉得题主可以分三步走：
一、分析原因遇到这种情况题主首先需要做的就是分析原因，按照公子的经验，一般来说有以下三种：
1.题主平时没有在下属中树立威严
一个领导，如果性格太过软弱，平时没有通过一些强有力的手段在下属中树立威严，就很容易出现这种情况。
出现这种情况的表现不仅是有可能被下属吼，还有可能自己布置工作任务时，下属相应不积极等。
所以题主要借助这个问题，去反思一下，自己平时和下属沟通和相处时的状态。
2.该下属性格方面有问题
一般来说，作为一个理智的职场人，哪怕领导做的再不对，都不会和领导起冲突，特别是吼领导。而一旦这么做了，很有可能这名下属在性格方面时有一些问题的，公子之前就遇到这样的情况。
我之前的一位同事就吼过自己的直属领导，原因是领导在协调业务的时候让他的利益受损了。虽然我们都知道领导这么做其实是为了帮助他减少损失，否则他损失会更大，但他本身却不想有任何一丁点损失。
包括在后来的工作中，我们也都有发现，这位同事唯利是图，且从来不会顾及团队的利益。
3.该下属当时心情糟糕
人在遇到一些重大的事情，比如亲人的突然离世，或者突然失恋等的时候，精神往往会处于一种奔溃的状态。这种状态下很有可能就会做出类似吼领导等一些反常的事情。
所以，也有可能只是该下属当时的心情或者状态存在问题。
二、对症下药找到了原因，就可以针对性的下药，同样针对以上三点：
1.题主要在平时的工作中刻意树立自己的威严，可以通过一些强制性的会议、老板的协助等方式。要让员工明白，自己的权威是不能被随意挑战的，特别是在自己布置工作没有任何问题的情况下。
2.对于有性格问题的下属，要尽快招聘合适的人取而代之。
3.如果只是下属当时心情糟糕，题主可以了解下下属遇到的问题，给与一定的关怀和帮助。毕竟如果真的遇到大问题，“吼”这个事情就可以先放一放，可能帮助员工解决问题更为重要。
三、积极预防在公子看来，无论是出于什么原因，被下属吼都是一种很没面子的事情，所以题主要提前做好预防，杜绝这类事情的发生。
可以通过建立良好的反馈制度、经常性组织团队建设、多做人文关怀等方式去做预防。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
