怎么让老板感觉你工作量很充足？
作者： 昆明财税服务平台
像题主说的，老板觉得你工作量不足，那你要让领导知道你的工作内容，知道你也很忙，而且态度要端正，不是为了给领导看故意做出的样子。有的领导很精明，扫一眼就知道你是故意摆出的样子还是真的很忙。
我觉得可以从以下几个方向采取措施，让领导看到你认可你的工作态度：
一、 为什么领导会觉得你很闲首先，题主应该找找原因，为什么领导会觉得你很闲。
大家都在一起工作，为什么领导会觉得其他同事的工作多，而觉得你手头的工作不多？为什么领导屡次让你帮着其他同事去分担他们的任务？
是你一直没有表述清楚你手头的工作内容，还是领导对你的工作态度不认可有意见？是其他同事的在领导面前乖巧懂事，还是你屡次在不经意的情况下撞上了领导的枪口？
有的领导是从底层一步一步做起来的，他们习惯了忙碌，习惯了有些事情亲力亲为，如果你正好被他们看到没有亲力亲为，可能就会觉得你的工作量不饱和；有的领导是直接调任或者直接带领这个部门的，那可能他会有一些个人的工作习惯和倾向性，你要考虑领导习惯什么样的工作态度、工作状态，怎么调整自己适应领导和部门的工作步伐。
找到问题的症结，才能够更有针对性的采取措施。
二、提高工作效率，罗列工作清单听过一位职场导师说：职场中最浪费时间的三件事就是：情绪失控，找东西和犹豫不决。
将工作内容用清单罗列出来，每天要做什么，有什么突发事件需要处理，轻重缓急都有个标明，大致上每项工作的耗时和难点也标出来。有机会的话也可以给领导看一下自己的清单，这样既帮自己整理了工作内容，也能让领导看到你的积极和努力。
提高自己的工作效率，可以从这三个方向入手，减少浪费时间的情况出现，让工作状态饱满一些，领导看到了，自然就会对你改观。
三、做好工作总结和汇报工作总结和工作汇报是让领导认可你的两种非常重要的方式。
几乎每个领导都会定期的开例会或者月度总结会议，进行工作总结和汇报。这个时候一定要把握机会，提前做好笔记整理。把自己一段时间内做过的事情、遇到的困难、一些问题的解决方案、一些不确定性的安排和建议罗列出来，用结构化的思维和语言进行工作汇总。
领导见你说话有调理、做事认真有回应，也就会对你的印象有所改观，不会觉得你在无所事事了。
以上是我个人的一些建议，希望对你有所帮助。
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