以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？
作者： 昆明财税服务平台
为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复，我认为主要有以下的原因。
一、从求职者角度超过40岁还在做技术的人要么能力特别强，不需要投简历，可以轻松找到好工作。要么待在体制内，工作稳定，待遇很好，轻易不会换工作。但不管哪一种情况，都是实力的体现。
过了四十岁还需要通过投简历来找工作，这在人力资源看来，是求职者实力不足的表现。所以这样的求职者最容易遇到中年危机。
二、从雇主角度公司确实需要经验丰富、技术成熟的人，但针对年龄超过40岁的会更加慎重，选材渠道也不同。
首先公司会倾向于内部培养提拔，这样做的好处是跟随公司一同成长，熟悉公司业务，协作程度高，不用重新磨合。
其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐，如果没有合适的，再联系熟悉的猎头来寻找。
总之，从雇主角度来说，很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群。
三、中年技术人员应该怎么做1.在没有做好准备时，尽量不要裸辞
因为一旦裸辞，很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间，尽力做好财务和能力的双重准备。
2.转型到其他能发挥自己特长的岗位
我之前所在的公司有专门的IT培训部，那些培训讲师大多是从技术岗转过去的。他们在做技术的时候就常常兼职授课，积累了丰富的讲师经验和课程研发经验，因此转型很顺利。
如果你在世界500强工作过，又有较扎实的技术功底和较强的学习能力，并且讲课能力也不错，那么在IT培训的岗位上还是很有竞争力的。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大。
3.从过往的兴趣和成就事件中发掘新的职业机会
很多人被年龄束缚，不敢去做新的尝试。其实职业规划本来就是从兴趣、能力和价值三个维度来考量的。如果在技术领域遇到瓶颈，不妨重新梳理过往的兴趣和成就事件，去发掘新的职业机会。
我之前有个做技术的同事，特别喜欢写文章。他写的文章常常发表在公司的内部刊物上，每个月投稿也能收获一些稿费。后来，他去系统学习了新媒体写作，把这件事作为正式的副业来发展，收入也越来越高。相信即使他的主业遇到危机，副业也能帮助他度过难关，甚至直接变成主业。
以上，是我的一些想法，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
