怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？
作者： 昆明财税服务平台
有句古话，宁得罪君子，不得罪小人。要战胜小人，就需要有比小人更高的情商。
一、坚持自己的原则，做好自己马基雅维利的《君主论》里有一节是这样说的： “人现实地活着，与人应该如何活着，是相差甚远的两个命题。
因此，关于人应该如何活着，现实中忽视人活着的姿态的人们，不仅无法自立，反而会落得对方想要把他毁灭的下场。原因在于，做了好事后喜欢说大话的人，在大多数的人群中，注定会被毁灭。”
职场里的小人终会自己把自己给暴露出来。在这之前，我们除了要提防这样的人对自己干坏事，更要注重自己为人处事的品行，不被这样的职场小人所带偏。
二、保持淡定，不动声色对待“表面关心你，实际上是要把你踹出”的小人，最忌的是情绪化反应。如果在他给你做表面功夫时，你选择冷眼相对甚至直接开怼的话，很容易恶化自身立场，无法争取到绝大多数同事的赞同。
一方面，其他的同事讨厌接触负面情绪，你如果直接表现出自己的生气、不屑等情绪，那他们会认为“你气量小”。
另一方面，就算别人知道那个人只是在表面关心你，但看到你这样直接地把自己的情绪表现在脸上，会觉得你“情商不高”。
三、利用对方的虚伪为自己做宣传小人的得逞之处，就在于他们能把自己的情绪完美隐藏起来，绵里藏针、两面三刀。这时候，正面硬刚肯定不行，我们要学会以退为进、笑里藏刀，利用对方的虚伪来未自己做宣传，争取其他人的支持。
当小人关心你、夸奖你时，你也公开关心他、赞扬他，并且，如果可以的话，要表现地比他更为坦诚。
因为当你这样做的时候，不管对方接不接受，你旁边的同事看到你这么真诚，他们反而会被你的人格魅力所征服。
当你的支持者变得越来越多，与你处于对立面的那个小人也会意识到自己如果背地里说你坏话，说不定还会有同事帮你直接反驳自己。
若有若无地向对方施加压力，展现自己的能力与价值。决定你是走还是留的不是同事，而是主管和领导。
所以，除了要争取绝大多数同事的支持，更重要的是靠自己的工作成果争取主管和领导的支持。
比如，当你的工作业绩足够突出时，你可以故意将对方的工作成果和自己的工作成果进行对比，然后故意大肆地夸奖对方，也就是采用所谓的“捧杀”策略。
以上。
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