在事业单位，作为合同制员工的你看到编制员工工资，你心里有过放弃的念头吗？
作者： 昆明财税服务平台
确实，即便是做着相同的事，合同制员工与编制员工工资也差别甚远。前者，每个月只有最基本的工资，加上食宿等补贴也不过两千多块。但编制内员工有基本工资，还有绩效收入。在食宿等的标准上也是高于合同员工的。
不否认，在看到编制员工工资时，确实心里有过不平衡，但因此想放弃的却是少数。
毕竟，在事业单位工作的很多合同制员工在入职前就知道自己工资不高，但还是选择了入职，即说明心里已经有所打算。
一、正因为工资差别大，才更加坚定了想考进体制内的决心我有一位学员就在事业单位工作，合同制。第一个月实习期，工资八百。之后每个月只有1600块钱，加上伙食补贴，一个月1900块。单位按最低档缴纳五险。
她说，有时候自己不想看书了，看看与编制员工的工资差别，立马就有动力了。
其实，很多合同制员工都是这么打算的，先干着，等有合适的机会就考进去。一方面，上着班，作息规律，有助于自己学习计划的完成，何况工作也不累。另一方面，也能更及时、准确地了解招聘信息，利于备考。
二、部分合同制员工对工资要求不高，看中的是周围环境之前一位邻居也在事业单位工作，且工作了近十年。她家里经济条件不错，也没想着要她赚多少钱，有份工作就好。工作轻松，能顾到家里，对外说起工作时，也体面。再加上也能接触到一些资源、人脉，就一直没换工作。
她自己也很高兴，每天乐呵乐呵地去上班，对工资多少反而不怎么在意。
说实在的，确实有部分员工对工资要求不高。事业单位的合同制员工，工作轻松、体面，对他们来说，与其去企业辛苦，不如在单位里朝九晚五。
三、凡事都有两面性，低薪的同时，合同制员工压力也小在事业单位，虽然合同制员工工资不如编制人员，但相应的，工作压力也小了不少。如很多会议，都是要求编制内人员参加。许多考核指标，如写材料，写报告等，对合同制员工也不做要求。
凡事都有两面性，在看到编制人员工资的同时，不要忽略了他们多做的那些事。在我看来，与其心理不平衡，不如多花些精力在提升自我上。毕竟，路是自己选择的。
总的来说，是否想过放弃，更在于自己如何考量。若是想进入体制内工作，可以努力考进去。觉得难，先以合同制身份参与其中，也是个不错的选择。当然，若是不满意，提前做好准备，放弃也无妨。
以上，希望有所帮助。
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