有法官说劳动者不可以拒绝加班，大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
有媒体报告扬州两员工因为拒绝加班，造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《劳动法》的相关规定，如果企业遇到紧急任务要求劳动者加班时，须服从。
网友惊呼劳动者不可以拒绝加班！是的，特定条件下是的，但是请注意仅仅是在特定条件下。
一、劳动法中关于加班的相关规定《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
用白话说就是，原则上企业安排加班应与劳动者协商取得一致，一般每天加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。不能拒绝加班的情形，常见的就是企业在旺季的紧急生产任务。
那么从《劳动法》的角度劳动者到底能不能拒绝加班呢？
首先，《劳动法》是为了维护劳动者的合法利益，甚至其中专门有关于防范企业利用不当手段逼迫员工加班的条文。从法律角度，一般的加班都需要由企业和员工协商才行，那就是说劳动者有权拒绝加班。
其次，虽然说紧急生产任务，劳动者不能拒绝加班，但有两个重点不需满足：
首先是旺季的紧急生产任务。有旺季，自然有淡季，也就是不是一年四季都适用。
什么叫紧急生产任务？扬州的这个案件中，由于员工拒绝加班导致了企业无法完成订单而产生损失。所以必须是十万火急，今天不加班，生产任务完不成才叫紧急。
综上，针对非十万火急非今天加班不可，且有明显淡旺季的情况下，劳动者依旧有权利拒绝加班。
二、加班待遇要落实虽然根据《劳动法》规定，劳动者可能因为紧急生产任务不得拒绝加班，但对等地企业必须支付相应加班的工资报酬。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在扬州的这起案件中，法官特别提到：即使是这样不得拒绝的加班，企业应当提供相应的福利待遇，以保证劳动者应享有的权利。
所以企业安排加班必须提供相应的加班福利，对于不能提供加班福利（加班工资或调休）的情况，依旧不符合《劳动法》相关规定，不可剥夺劳动者拒绝加班的权利。
如果真的发生企业以紧急任务要求加班，又拒绝给付加班费，或给予相应调休时，劳动者应该做好证据保存。真发生企业以紧急任务为由逼迫员工加班时，劳动者可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。
虽然扬州这起拒绝加班，导致劳动者败诉赔偿的案件，首次提示劳动者特殊情况下不得拒绝加班，但依旧并非代表劳动者不能拒绝加班，请不要过虑。
以上。
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