职场上能者多劳，但多做多错，不做不错，这样，你该选择做还是不做呢？
作者： 昆明财税服务平台
题主说的这种情况在职场中很常见，有不少老员工和领导往往会以“锻炼个人”之名，行的是“自己偷懒”之实。
那么，在面对这种问题的时候，我们应该如何选择？公子认为你要具体问题具体分析，而不是想当然地就随便选一个。
一、工作是否有价值含量对于领导安排的工作，理应来说不能直接拒绝，但如果对方总是给自己安排各种各样的工作，这个时候题主就要自己心里有数了，最起码要做个简单的筛选。
筛选的目的就是把工作内容简单重复，没有什么价值量的工作给剔除掉。比如领导三番两次让你去跑跑腿买两杯咖啡，或者总是叫你去打印文件，整理一些数据等等，这些其实都是相对来说低价值含量的工作。
长期从事这种工作，除了浪费自己的时间外，其实并不利于个人核心竞争力的增长。而一旦职场人没有自己的核心竞争力，就很容易被后来的新人给代替掉。
二、老板是否有实际的允诺就像题主说的那样，领导总是安排你做一些繁琐的工作，但是每次又不给你实际的好处，只是给你画大饼。
对于这种情况，如果从短期来说，我们可以理解为老板是在对你进行考验。但如果长期以往，比如升职加薪说了两三年都没有任何实质性的改变，那么这就是对方在画饼，只是简单的“压榨”你的价值而已。
这个时候，题主完全可以不理会对方。而且可以在合适的时机离开这家公司，因为一个没有诚信的老板和公司是不值得跟下去的。
三、适当拒绝，方式委婉当然如果经过上面两步，你判断出了这份工作是值得做的，而且老板也是可以值得信赖的。这个时候你就可以去安心地做了，但千万不要做“老黄牛”式的员工。
一定要学会适当表达自己的需求，我们都说“会哭的孩子有奶吃”就是这个道理。另外，题主还可以对工作进行轻重缓急的划分，对于紧急重要的手头工作应该优先安排做掉。
而如果这个时候领导临时给你加任务，题主就应该表达自己的难处，并且向领导传达自己正在做重要工作的情况，一般来说，领导也就不会再去拿一些琐事来让你做了。但反过来说，如果你什么都不说，什么都接下来，领导只会认为你没有任何困难，你对于他的安排是有求必应。
因此，适当拒绝，委婉地表达方式，这也是在帮助你提升工作效率，实现职场进阶的方式。
以上，希望对你有所帮助。
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