每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，如果单从题主描述的这个现象来说，领导的行为当然是不合理的。但公子觉得比明白这个不公平的事情更重要的是，领导背后是怎么思考的？
领导也不是傻子，难道他不知道要给老员工更多的回报吗？他这么做，背后一定是有原因，至少可以反映出这么几个问题：
一、领导跟这个新人可能有私教关系这种现象在国企还是比较常见的，国企里面相对来说裙带关系和关系户还是比较多的。那如果这个新人背后有人跟你的这个领导认识，而且是比较熟悉的关系，那么领导自然也就会给予偏袒，毕竟也是为了自己日后更好的发展。
所以领导在月底的绩效考核和评分中，给你这样没背景没关系的人打低分，而给新人打高分也是很正常的一件事情。毕竟你的晋升与否全都掌握在自己的直属领导手上。因此，对方比你的工资高也就很好理解了。
二、新员工工作能力很强，深得领导喜欢俗话说得好：“是骡子是马拉出来遛遛就知道了”，对于领导来说他们看中的不是你完成了多少量，为此付出了多少的时间和精力，加了多少的班等等。在领导眼里，一切以实际的成果转化说话，没有成果的工作就是在做无用功。
如果新员工在工作中工作能力比较突出，甚至半个月不到就完成了你一个月的业绩任务，领导给这样的员工多一些奖金是再正常不过的事情了。你要怪就怪自己不争气，没有那个本事吃饭。
《我是余欢水》中郭京飞饰演的电缆公司基层员工——余欢水就是这样，自己把徒弟带出来了，结果后面自己的徒弟成为了公司数一数二的销售能手，甚至还对余欢水冷嘲热讽，这就是职场的真实写照，在领导面前，最终靠得还是能力吃饭。
三、领导想让你自己离开当然也存在一种可能，那就是领导故意这么做的。
可能你也知道自己平常的工作量比谁都大，而且加的班比谁都多，但是在收入上领导就是故意要这么分配不公平，为的就是希望让你主动提出离职，这样公司就可以不用赔偿相关的费用，从而达到裁员的目标。
这里面有可能是你的行为表现得罪了领导，或者是领导对你的工作能力不满意，再或者是公司的业绩不好需要裁员等等。总之，领导想让你走，所以不得不采用这种高压的方式。从这层面上来说，虽然不合理，但是也很无奈。
最后公子想说的是，与其停在原地抱怨，更重要的是要知道其中的原因，从中发现自己的不足以及需要及时改进的地方，避免做更多的无用功。
当然，如果公司非逼你走不可，这个时候一定要沉住气，等到自己找好了下家再做准备。
以上。
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