有些企业不喜欢用40岁以上的人，特别是销售，根本原因在哪里？
作者： 昆明财税服务平台
40岁是孔子口中的“不惑之年”，它本应代表着成熟、稳重、干练，但当把40岁放入了职场，却遭遇了年龄歧视。题主说的企业不喜欢用40岁以上的人，并非个例，而是普遍现象，我们随便浏览一下各种招聘网站就能发现，有太多的职位限招35岁及以下的人。
为什么这个群体的人总是被职场嫌弃？今天，我们换个角度，就从40岁个体本身来分析这个问题。人生过半的中年40岁，大部份人难免会遭遇“三大危机”：
一、目标尚未达成，身体先垮掉了在硅谷，雇员的平均年龄是30岁；在中国BAT，雇员的年龄是25岁。
今天的职场，年龄到了40岁基本等同于进了危险期。尽管每个40岁个体心中都还有未完成的小目标，都还怀揣着各自的梦想。但你会突然发觉，自己“心有余而力不足”。
由于年轻时太拼，工作压力大加上经常熬夜，身体欠下的债到了40岁，债主（健康）上门讨债来了，以前一路绿灯的体检报告开始亮起了红灯。不是不愿意努力，而是身体先垮掉了。
精力透支，身体逐渐走下坡路，这对于一个企业来说，是用人上的潜在隐患，无则加勉，如果你是企业主，相信这也是必然的担忧。
二、现实不如理想，生活日渐消沉中年人的残酷就在于总是在希望渺茫中负重前行。一方面精力透支身体下滑，另一方面负担和烦恼步步紧逼，现实不如理想，如果不能很好的释放压力，就很容易沦为中年油腻大叔（妇女）。
张爱在《半生缘》里曾说：人到中年的男人，时常会觉得孤独，一睁开眼，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。而中年女人也同样艰辛，除了工作还要照顾一家老小。
年轻人选错了可以重来，中年人不能，因为中年人付出最大的成本就是时间成本。在对现实的恐慌里，更容易看到自己的天花板，转而对自己产生怀疑和否定，生活日渐消沉。
三、中年妄自菲薄，职场性价比低在40岁以前，如果你比较努力的话，工资应该不低，生活也能达到中产水平。
俗话说由俭入奢易，由奢入俭难。中年人已养成了一定的消费习惯，大多数求稳定，不愿意轻易换工作、换岗位，对工资待遇的要求相对更高一些，对于企业的岗位调剂和工作地点调整来说，都不好安排。
而且中年人的用工成本比年轻人高，高的不止是工资，还有社会保险费用。另外就是职位晋升，很多企业更愿意培养和提拔年轻人，因为相对来说他们不会太计较个人得失，而中年人更在乎个人的感受和利益。比起当下，企业主更多的是看到员工未来的可发展潜力。
以上三大危机就是造成80%的企业都不愿意用40岁以上人的根本原因，当然题主还提到了销售人员，销售人员就更不用说了，需要健康的身体、充沛的精力、饱满的激情以及不计一切代价的打拼。这些都是中年人所羡慕的。所以，销售这个岗位更不适合40+的人。
那么如何应对40岁危机呢？我给出三点建议：
- 在40岁到来之前，尽快进入管理岗位
年龄的确是限制，但限制的是那些基础岗位的人，职场就像金字塔，被歧视的始终那些底层的人。如果你是有一技之长的专家或者经验丰富的管理者，那年龄就不是问题，反而是你资历的彰显。
- 分析自身的优劣势，让长板更长
人到中年，你应该很清楚自己多少斤两了，哪些是你能干的，哪些是你一辈子干不了的。所以要认真梳理并清晰认识到自己的优劣势，避开短板，发挥长板，让长板更长才是立足和发展的根本。
- 积累人脉资源，延伸职场生涯
40+的人通常不会再出现在招聘现场，不管是换工作还是创业，基本都是靠朋友推荐，所以当平时就要重视人脉积累，关键时刻还是人脉能帮上大忙。
以上。
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