为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
作者： 昆明财税服务平台
题主说的这个现象在职场中是一个正常的现象，我们都说“外行看热闹，内行看门道”，其实如果你要是清楚里面的“内幕”，估计你也会这么做。
公司为什么这样做？作为HR这么做的原因，无非是下面几种：1.节省招人成本
企业在招聘网站上发布职位其实是需要套餐费的，也就是说每一个发布的职位、刷新次数和置顶时长等等，这些都属于套餐里面的内容。
职位只要一经发布了，就占用了一个位置，所以出于招人成本的考虑，职位一直挂着除了对求职者来说可能有干扰，对企业本身并无坏处，所以这也是为什么HR们通常在职位没有到期前，会一直挂着的原因。
2.以备不时之需
职位一直挂着还有一个重要原因就是说不定以后就可以用上了，比如说HR刚招了一批新人过来，而且这批新人还处于试用期，说不定就有人熬不过这个时期离开了。
所以这个职位一直挂在这里，对于HR来说就是为了公司员工离开而出现岗位空缺的情况。
3.本身就是一种宣传
出于曝光和流量的考虑，企业把职位挂在上面，本身就是一种附带的企业宣传，你就想想如果你经常能够在招聘网站上刷到这个企业，那是不是多多少少对这个企业会有点印象？这不就是免费的打广告吗？
总的来说，基本上都离不开上面说到的这几个原因。
当然，这里公子还想要强调的一点是题主在备注里面说到“岗位还经常在更新，就像招聘方刚发布的一样”，出现这种情况的主要原因是有时候系统推荐的不一定是最新发布的，而是有可能在前一段时间就已经发布好了的岗位，只是因为系统推荐所以又回到了刷新的页面当中，让求职者产生了刚刚发布的“错觉”。
二、如何提高简历的通过率？对于求职者来说，这个时候更应该关心的是自己的投递为什么得不到回复。除了上面说到的这种情况外，大多数挂在网上的职位都是最近会招聘才挂上去的。
想要提高简历的通过率，你需要做到以下几点：
1.简历上要多下功夫
对于求职者来说简历通过了，其实至少意味着成功了一半。
所以不要着急投简历，投简历前你要把自己的简历做得更有亮点更突出，让HR能够从众多简历中一眼就发现你。
一份优秀的简历必须做到重点突出，数据佐证，亮点明显。要针对岗位的具体职责针对性地给出自己的优势，比如如果对方在招程序员岗位，那么你就要重点突出自己在学校和实习的过程中有用到过编程的相关知识，在岗位上写了多少代码？帮助公司成功修复了几次BUG？对公司的产品是不是提出了创新的想法等等。
2.做好对公司的背景调查
不打无准备的战，既然已经明确了自己要投递的公司，那么就要针对性地做好背景调查。对于公司的成长史，企业文化，核心产品以及关键信息等等都要做到心中有数，尤其是在简历的描述中尽量找到自己跟公司相联系的点，以尽快获得HR的信任和面试的机会。
以上。
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