每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？
作者： 昆明财税服务平台
每月6500的工资算是中等水平，在待遇上我觉得还是可以接受的，当然，不知道你的工作时长有多少，如果是在正常的工作时长内的话，这个工资水平是OＫ的。
至于天天受被辞退和降薪威胁，这个要分两种情况了，一种是口头威胁，另一种是行动威胁。不知道题主遇到的是哪一种威胁？
如果只是口头威胁，那这跟上级领导的管理风格有关，有些不懂管理技巧的领导习惯用这种威胁的方式压迫员工，那只需调整好自己的心态即可，他说他的，你好好干就行。
但如果是行动威胁的话，通常这就是单位不想再用你的前兆，那为什么单位不想再用你，首先应该从自己身上反思。
所以，我给出的建议是暂不离职，遇到问题以逃避的方式处理，那今后一定还会面对同样的问题。那么留下来继续干的话，请好好观察并思考以下3个问题：
一、公司为什么威胁你？首先请冷静下来，理性分析一下遭受威胁的原因。一般来说有以下三种情况：个人能力问题、公司人员饱和计划裁员、与领导关系处理不好。不同的情况有不同的处理方法。
如果是个人能力问题那就得立刻反思改善，你可以与上级领导沟通，听听看在他的眼里对你究竟是哪里不满意？公司不养闲人，你必须为公司创造更多的价值。
所以立即着手改善个人能力，岗位是公司的，但能力是你的，走到哪里都可以随身带走。
如果是公司人员饱和问题，那自己就要提前做好准备，联系好下家。如果是与领导关系处理不好，就要试着去了解领导的性格和管理风格，从他的角度出发考虑问题，不要陷入领导的对立面，那只会让你输。
二、该不该忍受威胁？在职场中，一般来说下级对上级有一种天然的服从心，被迫忍受威胁，这一点不奇怪。但究竟该不该忍受威胁呢？有一点你一定要看明白，就是警惕职场PUA。什么是职场PUA？只需要看两点：
- 谩骂式PUA
主要观察领导对你是否有起码的人格尊重。如果是你的工作失误，领导骂你、对你凶一点，这属于正常反应范围。
但如果他经常当着众人骂你、威胁你，毫不留情面，而且不听任何解释，让你永远抬不起头，那么就有职场PUA的嫌疑了。
- 威胁式PUA
主要观察领导是否经常打压你。比较你表达出想要升职加薪，领导说：“你能不能升职加薪还不是我说了算，最好是乖乖听话照做，否则没戏。”诸如此类，打压你的渴望，攻击你的弱点，让你长期笼罩在恐惧的阴影下，渐渐失去了理性的认知，还真以为自己就像他说的那么差。
择主而事，择木而栖永远是职场真理，如果遇到了以上情况，那我劝你尽早离开，留下只会耽误前程。
二、如何应对威胁？我们首先来看，为什么领导会觉得威胁有效？从心理学上来说，一个行为有获益，才能有第二次。所以一定是在你第一次受到威胁时，没有处理好。
而当你的能力还支撑不了你能够说离开就离开时，可以参考职场“三定律”：要么忍、要么狠、要么滚。留下来要么你就忍，要么就比领导还狠，超越领导，当你强大了，这个世界就会对你更友好。
所以，从根本上说，应对威胁一是要调整好自己的心态，二是让自己更强大。你自身没有了软肋，任谁也威胁不了你。
辞职不是赌气，而是基于整个职业生涯发展的选择，好的工作是让你越来越值钱，而不是掉价。请好好想透以上三个问题后再决定去留吧！
以上。
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