身边有没有这样的同事？总说工作多么累，多么辛苦，然后她克服重重困难把工作完成了，这种人是个怎样的心理？
作者： 昆明财税服务平台
在我们的记忆中，鲁迅笔下的祥林嫂就是抱怨者的代表人物。
如今，在职场上总说自己工作多么累，多么辛苦，然后克服重重困难把工作完成了，这样的人在职场中还不少。首先，我们来看看这种人都是怎样的心理?
一、抱怨之心抱怨是一种习惯，它通常是人们用来表达不满、怨恨情绪的一种方式。适当的抱怨可以帮助当事人疏导负面情绪。
但如果是长期的抱怨，当抱怨变成了一种行为习惯，这些情绪长期积累起来，就会影响人的心境，久而久之，性格就开始改变，变成了一个惯性抱怨者。既不利于当事人本身，又不利于职场关系。
二、无助之心不排除有些人总是爱诉苦，是因为能力不够。当他们手里的工作量大，或者工作对他来说有一定的难度时，他们会选择说出来这种方式，向领导或同事发射出无助的信号，但这种信号往往又不是特定的针对某个人，只是从心里希望大家都能看见他的难处，甚至期待有谁能主动帮他解决问题。
他们只是想得到情感上的理解和角色上的认同。抱怨其实是无能者的一种反应，籍此来希望即使出了错也不想承担责任。
三、掌控之心往往这种惯性抱怨者不是不想改变，而是不能改变，他们一方面知道事情是无法改变的，一方面又期待事情能得到改变。为了面对现实不让自己失望，一边抱怨一边做，等于昭告了天下，看，我做了这么多事，反而让他们多了一份掌控的感觉。
那么，是什么造成了这样的心理呢？
一、欲望得不到满足抱怨最直接的诱因是对现状不满，没有得到满足的不仅仅是钱，也许是时间、被看见，又或者是工作时的环境或心情，这些都有可能出现缺口。
人活着，就会有欲望，生命不止，欲望不断，而且我们大多数的需求都得不到满足。而当其中一个需求出现缺口时，就容易烦恼成瘾、抱怨成瘾。
二、情绪表达不当习惯性抱怨的人会不由自主的关注事物的消极面，通常这样的人也是一个情绪化的人，难以自我调控消极情绪。
情绪就像是洪水，当它暴发时如果没有疏通的渠道，就容易泛滥成灾。一个情绪管理不善的人，语言就是最好的表达情绪的一种方式。
三、缺乏正能量抱怨会使人变得没有力量，让人泄气。如果一个人本身缺乏正能量，就会看到许多的不满，这种不满就变成了一种催化剂，带出了存在于我们内心的负能量。正能量越不足，抱怨的频率就越高，抱怨的频率越高，烦恼的事就越多，如此一来就形成了负循环。
经常抱怨的人，其实受影响最大的不是别人，而是自己，因为越是公开抱怨的人，就越公开暴露了自己的缺点。一边抱怨，一边做事，这说明抱怨是他发泄对现实不满的保护色，做事是在完成他的社会角色。
这个行为的背后是他想得到大家的认同，可以理解为刷存在感，存在感就是一个人的重要性“我是不可或缺的”。
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