“跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的人？
作者： 昆明财税服务平台
职场中那些经常跳槽的人，是不是能力不足的人？这个还真不一定。
一、跳槽频率高和能力之间没有必然的关系可能在一些人看来，一个人要是经常跳槽一般就是两种可能：
要么说明这个人能力很差，做啥啥不行，所以不得不经常换岗位；
要么就是这个人能力很强，做啥啥第一，一般的公司都留不住他。
但其实这就已经陷入误区了，跳槽的频率高低和个人能力之间没有因果的必然联系。因为一个人要不要跳槽，是要综合诸多因素考虑的，比如个人的薪资期望，职业规划，企业文化，行业前景等等。
能力弱的人不一定会经常跳槽，比如他所处的行业正处于风口期，那么即使他个人能力不行，但同样可以享受行业带来的红利。反之，能力强的人也不一定会老老实实地呆在公司里面，而不谋求新的发展。
职场中，那些经常跳槽的一般都是哪些人？
摆脱了上面说到的这个误区，下面我们来说说职场上一般都是哪些人会习惯性的跳槽。
1.处于职业迷茫期
谁都会有这个过程，尤其是一些刚入职场的新人，可能由于不适应职场的生活而产生了迷茫的状态。而这个时候又没有有经验的人来教他们如何度过这段时期，所以跳槽-迷茫-跳槽就成为了他们的一个死循环。
2.不安于现状的人
与上面说的完全相反，他们对于个人的职业规划非常清晰，而且目标明确。如果短时间内可以达成一个新的目标，他们就会奔着下一个目标去，直到自己所在的平台给不了想要的东西，他们就会果断选择离开，寻找更好的发展平台。
3.习惯性逃避，不正视困难的人
还有一类职场人他们既没有职场老油条的那种“豁达”，又没有直面困难的勇气，而是到处抱怨，选择逃避。
只要工作稍有不顺，或者是更同事、领导间的关系处理的不好了，他们就有可能选择离开，然后寻找下一家。殊不知，这些问题的本质都来源于自身不敢正视这些问题，不解决这个跳再多次也是没有意义的。
三、理性对待跳槽，切忌冲动跳槽我们都听过一句话：“跳槽穷半年，跨行穷三年。”作为过来人，公子希望大家在跳槽这个环节时一定要慎重。因为我见过身边有太多原本在单位里面做得不错的职场人，由于跳槽白白损失了自己过去几年积累的精华。
更不要说那些本身没有什么职场竞争力，能力不强的人了，他们的随意跳槽最终的结果很有可能就是当职场的“炮灰”。最关键的是，白白浪费了自己的青春年华。
如果一定要跳槽先问问自己是不是到了非跳不可的地步？如果跳槽的话，自己的储蓄能撑多久？跳槽到哪里，会利于未来的职业发展？....
如果这些问题你都没有一个精准的答案，那么我劝你还是老老实实地打好基础，等到时机成熟了再跳不迟。
以上。
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