保安给上保险吗？
作者： 昆明财税服务平台
前不久，我发现我们小区的几个年轻保安走了，换了几位大爷看大门。后来一问，年轻保安月薪3000元，不给上社保，根本算不上稳定工作，也看不到前途，愤然辞职。
物业为了省钱，就聘了几位退休老工人当门卫，每月才开1500元。因为退休工人不能交社保，他们本来就有一份退休金，因为太少（听说只有1500元），所以，出来找个门卫保安的工作，每月开1500元就很满足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。
关于保安上不上保险，法律上规定单位必须上社保，但又有多少单位做到呢？有的给缴社保，有的不给缴社保，就算缴社保的，也可能压低你的工资（下面会写）。
一是，保安是单位的正式员工，单位必须要给上社保的。
二是，保安一般都是劳务派遣或业务外包性质，不是单位的“正式工”，单位不发工资。保安的工资和社保，归劳务公司（外包公司）发。
这里面分三种：
第一种，正规单位通过劳务公司聘用保安，要求劳务公司上社保，并在劳务费里支出这一块钱。
第二种，不正规的单位，通过劳务公司聘用保安，为了省钱，不给劳务公司拨社保费用，劳务公司根本不会掏钱给保安上社保。
第三种，正规单位，从劳务费里支付了社保，劳务公司偷了这笔钱，不给保安上社保，或者少上社保。
三是，保安自己不要社保。
举例：保安，一般都是农村来的年轻人或者中老年人，流动性很强，候鸟型打工族，远离家乡，闯荡江湖。对社保要求不高，因为他们到处换工作，社保迁移也不方便。
正好，劳务公司也想省钱，就说，你的社保是1000元，但我多给你200，你就写一个自愿放弃社保的声明吧。保安一想，还不如挣点现钱到手踏实呢，于是不要社保。
刚才讲了，有些单位给年轻保安上社保，增加人工成本。如果聘请退休人员当保安或门卫，他们不能上社保，就省了一笔社保费。
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