为什么有人说劳务派遣是暴利行业？
作者： 昆明财税服务平台
劳务派遣毫无疑问属于暴利行业。这个“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高。比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万元，你说这个算不算“暴利”？外行人看热闹，内行人看门道。
劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延。企业用人就招聘，为什么还要找个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因：
一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少工资，这是上级核定的。比如，大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额。用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。绕开了这个管理障碍，当然这是上级“妥协”的结果。
二是躲避风险的需要。2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受。我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的。安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用人单位的，可以省去很多考核、处罚和麻烦。
三是没有人事管理的麻烦。如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手。聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。
四是省钱。大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成本很高。使用劳务工，许多支出并不是劳动法强制支出，能省则省。比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。
从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？
一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财务劳务费科目中支出给劳务公司。劳务公司按照约定的工资发放。这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了。
二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了。只养几个工作人员就够了。劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本。
三是，用人单位使用劳务工，也不会全心全意培养发展他们，如果不需要了，通知劳务公司退回就可以了，也不存在辞退补偿等事宜。
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