妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？
作者： 昆明财税服务平台
讲我亲身经历吧。我原来是一个三线城市的央企下属单位工作，当年企业收入待遇福利不要太好哦。当地的公务员、事业编都羡慕嫉妒恨，男的想娶企业女工，女的想嫁企业男员工。十年前，企业员工月薪5000元，公务事业编月薪3000元，现在是，企业员工月薪还是5000元（福利也没了），公务事业编月薪6000（还有政策房）。
三十年河东三十年河西，公务员和事业编的收入福利逐年提高，企业十年原地踏步，福利越来越少。目前，完全颠倒了，企业员工都想嫁给公务员和事业编，而且退休待遇明显高于企业员工，发展前景从长期看，越来越好于企业。事业编属于长期增长且退休后待遇更好，企业员工受制于行业发展，变数较大。
移动属于央企下属企业，如果是正式工，稳定性也不错，如果是劳务派遣制，直接否决。事业编是在编人员，长期稳定性，略好于央企正式工。
第二，相比薪酬弹性。移动属于央企，收入弹性大，基层员工收入一般化，甚至月薪不高于事业编普通人员。但是，企业中层的收入高几倍。一线员工月薪5000元，与事业编普通人员差不多。移动的中层处级，年薪可达30万元以上，远远超过事业编的处级人员。
但，你妹妹是女孩，要考虑她的成长性，能当上的移动公司的处级干部，基本没有希望，也就是说处级30万年薪，与你妹妹这辈子基本无缘。如果是普通一线职员，与事业编也不会差太多。
这个不用比。企业员工即使工资高一点，但退休待遇明显低于事业编。这个不解释了，养老金制度还是双轨制的，以后怎么变化，目前看不清楚。
作为女孩子，还是求长期稳定比较好。比如，当地企业退休员工养老金拿到3000元，事业编教师的退休金高的可以达到6000元。你55岁退休，活到85岁，你还可以有30年的“高薪”可拿，长期算，收入性价比是明显的。
第四，相比工作舒适度。事业编完胜移动公司。女生进移动公司，都是从一线做起，如果升不到机关部门，那个辛苦程度好有一比，不展开说了，压力大、考核多、加班多、收入低。
事业编，一般都是办理具体事务，别人求你办事，移动公司是你求别人办事，甲方和乙方的心理优势，能一样吗？尤其是女孩，又没有野心，何必遭那份罪呢？钱也不多。
事业编完胜移动公司。事业编一般从事公共管理事务，门难进、脸难看、事难办，说的就是这些女办事员，说明什么？说明，就算你是普通窗口岗位，也是有社会地位的。
移动公司一线女工岗位，要么开门办理窗口业务，忙的时候连饭都吃不上，还要面对客户投诉和为难。稍微态度不好，公司还要扣你的工资。
事业编，可以在社会上进行资源串换。事业单位互相有人脉有资源，你给我办事，我找你办事，你给我方便，我给你方便，一些用钱买不来的事务一个电话就解决了。家里的亲戚朋友也高看你一眼的。
移动公司女职工，都是求别人办事，推销电话卡、推销套餐，恨不能满街撒传单，都是看别人眼色办事，甚至要动员亲戚朋友帮你拉客户。
这两种心理感受，能一样吗？尤其是没有野心的女孩子，何必去受那份罪呢？
以上只是一家之言，有人脉有本事人家的女孩另算。考虑以上“五个相比”，结合实际选择。
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