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我曾经参观学习过海尔，在十年前海尔是管理先进水平的典范。作为老HR，我一开始就不相信海尔会做出这样“违反劳动法”的事情。后来，海尔也声明，这4名员工是在工作时间内在接待室的沙发上睡觉，有损公司形象。

尽管情况澄清了，不是员工因为无休而开除。但是，我依然认为，海尔处分有点重，而且裁员没有经过合理程序。管理人员有长官意识，看见这4个员工睡觉，气不打一处来，随手就能辞退。这是企业的霸王条款和霸道行为。

这个时候，工会应该发声。工会组织的本意，是代表工人群体利益，与资方（企业主）对抗，并保护和争取劳方利益的。国内企业，工会的主要职责是民主监督，监督资方能否落实劳方利益。比如，召开双代会，审议通过厂长年度报告和有关预算。

当然了，工会是比较难以发挥作用的。目前的主要职能偏向五大方面：

第一，员工的福利。

这个福利，也是规定的比较严的。比如，各省市出台了福利标准，最高的是广东省，每位员工一年可发四个节日的福利，高限为2300元。最低的省份只有1000元。这个钱，是从工资总额里计提的。工会每年从工资总额里计提2%，用于福利、文体、慰问、救助等支出。

第二，送温暖送清凉。

工会要组织各级领导每年要走访慰问一线员工、困难家庭、交流人员，可以给予150元-2000元的慰问金。员工及直系亲属住院，可以给予1000-2000元慰问金。员工及直系亲属去世，给予3000元慰问金。

第三，困难帮扶。

工会都成立救助基金，来源是从工资总额提取和行政经费划拨。比如，员工得大病，按照自付部分的30%以内救助。各单位标准不一，有的最高是2万，有的最高是10万。帮助员工家庭渡过难关。

第四，劳动竞赛。

工会每年开展群众性劳动竞赛，技术比武，评选表彰。比如，劳动模范、先进工作者、岗位能手、工人先锋号，等等。还可以立功授奖。

第五，文体活动。工会每年开展群众喜闻乐见的文体活动2-4次，健步走、羽毛球比赛、大合唱、综合运动会、书画展、文学艺术展评等活动，可以给员工购置不超过800元的服装，奖金最高不超过700元。

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