为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种问句，非常片面，也容易导致误导。后勤岗位全部比一线全部岗位高？这样引导就不好了。有的后勤岗位、有的资深后勤管理者，可能一线普通护理人员、一线年轻医生要高。这是工资纵向、横向机构决定的。先举一个例子吧：
这些问题，都有历史原因的，不要忽略历史背景来看问题。比如，我当年在一家大型能源企业基层工作，这个厂子3万人，级别并不高，也就是处级。80%的人是一线工人，10%是后勤岗位，10%是管理层。其实，对于后勤来说，是一线工人追求的归宿。这么说吧，要么是工人老了，干不动了，可以申请去后勤岗位；要么是工人很优秀，以工代干，才能转到后勤管理岗位。
这么说吧，后勤岗位，尤其是后勤管理岗位，有时候收入不比一线低，因为这些岗位本身就是一线工人最后追求的归宿。比如，工人做了一辈子，老了，终于转到了后勤，收入还低了，这么奋斗的意义何在？
当然了，我相信这个题主的意思是：局部对比。比如，一线医生，与档案室档案员来比。一线医生专家，与食堂经理来对比。大多数公司、单位，包括医院这类事业单位，也会根据多年的运行经验来编制薪酬结构表的，什么岗位多少钱，什么资历多少钱，干多少活多少钱，出多少成果多少钱，等等。总体上来看，是在医院是公开的。明白吗？医院里的人，都知道。
但是，大家不满意的是，前线与后勤的倒挂问题。比如，一线急诊大夫收入不如档案馆官员。再比如，这次肺炎“事件”，医院管理层的补贴比一线医生高。这就有点不要脸了，这是“gbw”的思想在作祟。这一点是被大家所痛恨的。但是，医院管理层收入比一般医生收入高，这是很正常的，在特殊事件里的补贴问题，就不应该体现gbw思想了。
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