如果领导问你:“单位有没有人背后议论我？”你怎么回答？
作者： 昆明财税服务平台
领导单独找你，私下里问你，单位里有没有人说我啥？主要有四种情况：
第一，你就是传说中的包打听。领导知道你那里小道消息多，所以，“专业的事找专业的人”，他就主动找你了。因为你那里就是闲言碎语的集散地。
第二，你就是传说中的亲信。领导如果愿意打听员工的议论，往往会安排眼线，就是安排他的亲信和心腹注意收集这类信息。
第三，你就是传说中的快嘴。领导听到了风声，知道你就是流言蜚语的制造者，从你嘴里出来的信息最多最准，不找你打听找谁打听。
第四，你就是传说中的背锅侠。有人说领导小话了，传到领导耳朵里了，被有心人说是你背后说的。领导来问你，其实就是求证和敲打你。
怎么回答呢？要看你在领导心目中的定位，还有你自己对自己的定位。
一是，你本来就是领导的心腹，安插的眼线，向领导打小报告，就是你的职责定位。你还能说啥呢？别人怎么说的，你就总结一下，说给领导呗。尽管不要涉及具体人名，何必背后害人呢？其实，很多管理者，都会收集这类信息，知己知彼，百战不殆啊。比如，有一个专业名词，就是舆情分析报告。
二是，你想成为领导的心腹，那么，借此机会，拉近与领导的关系，把你知道的消息，进行汇编，去伪存真，抽丝剥茧，甚至提炼出几个方面，努力争做一名优秀的“报告王”。
三是，你不想成为领导心目中这样形象。很简单，就要改变领导对你的看法，杜绝领导以后再问你这类问题。你这么回答，领导，我只是埋头做事，不喜欢打听这类事情，同事们见我这样，也不跟我交流这些信息，所以，我真的不知道，我也不想知道，我只想努力做好工作。但是，如果我遇到别人非议你，我一定站出来驳斥他，维护好公司形象。
四是，你可能被领导怀疑了。那么，一定要坚决否定。你要这么说，把猜忌的口子直接封死。有两种方式，一是如果你知道是谁陷害你，你可以不动声色，把皮球踢给他。你这么说，我没有听到什么具体内容，那天我从张三身边路过，好像张三在给他们说些什么，你可以问问张三。二是你不知道谁背后害你，别人说什么我真不知道，反正我绝对不在背后议论领导的事情，坚决维护上司的威望。
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