现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？
作者： 昆明财税服务平台
企业的编制概念，已经是25年前的概念了。1997年之前，国企是有身份的，干部身份和工人身份，直到现在档案里依然存在，在你退休时还是有效的，比如，管理岗位（干部），女人55岁退休，操作岗位（工人），女人50岁就可以退休了。所谓的编制，大概就是国家干部、国家工人身份吧。
1997年之后，国企进行了劳动合同改变，都变成了企业员工（合同制员工）。如果你非要说这个“编制”，大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工，比如，劳务工、外包工、季节工，等等。这些员工，不是国企的合同制员工，也就是说，不是正式工。
所以，可以这么回答呢？国企在概念上还有“正式工”编制的说法，但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以，一定要准确理解正式工的含义，千万别被忽悠了。
第一，所谓的正式工，也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的，大多数国企都是搞三定的，定岗定编定资，这个定编，就是所谓的“编制”的概念，没有这个定编，你就没有工资定额，就不能完全算正式编制。
第二，国企的定岗定编定资，这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额，这是上级核定和管理的。那么，为什么有些人在国企，没有这个编制，也拿工资呢？因为他们自己恐怕都不知道，他们是“灰户口”，也就是说，他们的编制并在上级国资管理的定员里面，而是企业自己招的“内部户口”，国企通过其他手段，搞来的钱，给他们发一样的工资。
第三，国企为什么还大量使用不签劳动合同的员工呢？因为国企上级不给他们定员和工资总额，但是国企又需要员工，怎么办呢？国企大量招劳务工和业务外包工，这些员工不与国企签订劳动合同，不是国企的人，上级国资不管。这些员工与劳务公司签劳动合同，然后派遣到国企里打工。劳务工是没有所谓“编制”的，不占国企的定员，不在国企发工资。由国企给劳务公司支付劳务费，劳务公司扣减之后，给劳务工发工资，与国企没有啥关系。
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