昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

体制内单位常有的“恶心事儿”，体制外公司哪里有这等好事，不让你干活，工资还照发？只有体制内才有这种“冷暴力”，不让你做重要的工作，边缘化你，让你坐冷板凳，工资照发，反正工资不是个人的，目的就是逼你辞职走人。是不是有必要待下去，要看什么性质？

第一，很多成功人士，都经历过挫折，比这个打击严重多了，人家也未必当逃兵，勇敢面对，改变环境，从而改变自己的人生。有个大佬回忆，当年被排挤到打扫厕所，工资减半，因为他不想离开这个行业，忍辱负重，卧薪尝胆，后来换了一个上司，他迎来了春天。

第二，你受排挤是上司排挤你，还是大家都排挤你？这个很关键，有的受排挤，只是上司排挤，同事们还是支持的。有的是上司支持，同事们集体排挤。有的是直接上司排挤，老大还认可。有的是顶头上司支持，老大排挤，等等。并不是说，一受排挤就辞职，哪里不是江湖呢？

第三，如果工作岗位好，行业好，成长性好，发展前景好，不要轻言辞职。换一家单位就好吗？遇到同样问题呢？说不定越换越差劲呢。人的成长哪有一帆风顺的，磕磕绊绊是常态，被排挤被冷漠被打击，都是你在经受磨练，也许会增长才干，机会成熟，你就会原地爬起来。所以，忍辱负重，也是一种情怀，更是一种能力。

第四，等待机会吧。风水轮流转的，上司排挤，上司换的比员工还勤。同事排挤，说不定谁先走人呢？把排挤当作锻炼，把寂寞当作积累，等待时机，东山再起。其实，换一茬上司，就会重用一批人，以前被冷处理的人，反而会热起来。别怕。

文章来源:网站整理