老上级公私都给他干了不少活，但没有被提携分毫。现在退休了，还经常打电话办事，去吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果每一位下属都要求上级提拔自己才是对得起你，估计大多数上级都对不起下属。毕竟提拔的人是少数，大多数人注定是得不到提拔的。因为没有提拔，就成为仇人冤家，这是典型的等价交换原理，我以前给你干活，结果退休前也不提拔我，我以后不理你。那么，如果是集团级的老总，他要使唤几十个副总、几百个中层，难道个个都要提拔？你想想，这可能吗？集团公司只有一个老总。
以前你给上司做事，一来是你的本职，你本来就要为上司做事啊，你的工资就是你做事的回报啊。你给上司做私事，无非是想拉近与上司的关系，还是为了将来提拔快一点。你的本意也是“投资行为”，我帮你干活，目的是等价等待未来的预期回报。上司给你机会，就是回报你了，给你机会了，但能不能抓住机会，就是你的问题了。
再说了，你平时给上司做私事，上司也会以其他方式回报你了。比如，奖金高一点，比如，培训机会让给你，比如，向上级推荐你。这些都是上司对你的回报啊。你太注重利益，这些回报都不是回报，最好的回报就是提拔，有名有利有权，这才是最好的回报。但是，说实在的，大多数巴心巴肺为上司做事的下属，都不会得到提拔，因为没有这么职位。
人，是要讲感情的。你在以前，给上司帮助做事，甚至作私事，难道不是为了拉近距离，增加感情吗？上司也是凡人，你做事，他也知道感谢，用其他方式已经表达了，而不是非要提拔一下。当然了，能提拔你当然好，问题是快退休前，自己可能已经说了不算了。
老上司退休了，打电话找你帮忙，你责怪他当年没有提拔你，怨恨他，帮不帮呢？有两种思维：一种是你豁达，念旧情，能帮老上司的就帮吧。一种是你怨恨他，那么，解不开心结，你就找个理由婉拒即可，人这一生，不可能讨好每一个人。过去的事情，如果有必要，过去就过去吧，也犯不着用良心来谴责自己。
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