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最近热播的职场电视剧安家里，房似锦就是典型的自驱型员工，因为她每天都想赚钱，任何时候都想赚钱，任何机会都不放过。什么是没有自驱力的员工？房似锦刚上任，骂一位员工“你是算盘珠子吗？”简单地来说，上司拨一拨动一动的人，还有大象屁股推不动的人，就是没有自驱力。

判断一个员工是否是自驱型的，主要有三个方面：

第一，忍辱负重的积极主动，打不死的小强。这是最高档的自驱。就是在逆境，也积极主动，不消极逃避。比如，我就是自驱型的。我调到一个新单位，上司打压，同事排挤，换别人早就蔫了，奋斗个啥呀，吃苦受累，还不落好。我是怎么想的？劳资吃苦受累，不是为你们，而是为了我自己，我翅膀硬了，愿意怎么飞就怎么飞。

第二，内在的动力。这种是第二等级的自驱。外部环境，鼓励你积极主动，但没有明确的利益诱惑，完全是自己内心有小宇宙，想干事，想干成事，主动去做，但还是有目的性的，就是为了争取一个目标，比如，自我成长、能力提升、提职加薪。

第三，外在诱发的内在动力。有的员工是假自驱，你给他画一个大饼，告诉他有利益在等着他，他干得比谁都欢。如果失去这个目标，没有了预期利益，他泄气比谁都快。但是，与算盘珠子不一样，只要有利益诱惑，他就积极主动，自发自觉的主动。

观察员工，就要从这三方面的入手。真正的自驱型，是忍辱负重型的，你就是泼冷水，他内心也在燃烧。还有一种，就是自己知道自己需要什么，不管外界给他什么，自己主动努力。最后一种，就是大多数员工，你给他利益，他就自驱，不踩油门，他就泄气，所以，为什么老板喜欢画大饼，就是诱惑员工自驱。

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