职场里领导喜欢什么样的下属？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
领导喜欢什么样的下属，并没有统一的标准，比如，小人上司就喜欢送东西的小人下属，讨厌刚正不阿的下属。君子上司当然喜欢正人君子了。但是，天下总有基本的共性的东西。大多数正常的领导，喜欢下属都有四个特质：
第一，忠诚。忠诚里包含着，人品、服从、服务和立场。立场忠诚，这是最大的忠诚。很多牛人，很能干，为什么得不到上司的喜欢？这是因为他们能干，但内心不服，不服从领导，甚至想着取而代之，没有任何领导喜欢在身边放一个想取代他的人。
第二，推功揽责。忠诚的人，也有私心，我对你忠诚，但喜欢你论功行赏，如果赏罚不公，我就不忠诚了。这是交换利益带来的忠诚，领导并不喜欢。因为，领导也不可能永远都一碗水端平的。还有一种牛人，自己做出成绩，那必须是我自己的，上司算个毛线。领导不但不喜欢，还要打压。领导喜欢的是，做出业绩，把功劳推给上司，出了问题，下属要勇于担责。
第三，有能力能办成事的下属。忠诚固然好，但领导也需要干活的人。有能力，做出业绩，这是基本要求。谁都喜欢精兵强将，如果同时具备第一条和第二条，那就比较完美了。
第四，助力他成功的下属。这是本质的东西。领导最喜欢的是符合他的利益的人。举例子，一个下属做事，符合大家的利益，但不符合上司的利益，上司不但不喜欢，还要提防着他。比如，某个人特别有影响力，但是说话办事总是向着员工群体，保护员工利益，而不是向着上司说话。这是上司不能容忍的。上司喜欢的下属，一定是能帮他升职加薪的人，你是我下属，你助我上位，我再提携你。这才是良性循环。
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