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你是来炫耀的吧？如果真是这样，说明你的智商也就值三万五。感觉你说的怎么这么不可靠呢？月薪三万五的人，要么是互联网公司和高科技公司的技术骨干，要么是金融证券类的业务骨干，要么是一般企业的中层。难道你的定位偏差这么大吗？

第一，月薪三万五到十万，这不是浮动的谈判区间了，应该是职级（层级）的区别了。如果三万五是T3，月薪五万是T4，月薪十万至少再上一个台阶，甚至是部门总监级别了。在一般企业，月薪十万，是企业高层了。你的脑子是短路了吗？

第二，入职后HR不会说出这样话的，这是违反职业操守的。相当于说，“我把你骗了，傻瓜，用三万五就把你收了，其实，这个岗位应该给你十万的。”这个HR是不是脑子进水了这么说？正常人，第一反应就会找老板的。第二反应，气急败坏，很可能辞职的。

第三，薪酬谈判中，一般不会出现这么大的差距，基本是2倍到3倍的差距。要不是你脑子进水，就是面试官脑子进水。薪酬谈判会在最后确认发OFFER之前谈妥的，薪酬标准也会注明。你签劳动合同的时候，这都是必要的要素。

当然了，HR会为了节约成本，压缩你的报价。但你自己没点数吗？这个行业的价格，你不清楚吗？你值多少钱，不会对比吗？差几千元，我理解。你现在是，签订的薪酬，只有应得的三分之一。我根本不相信你说的话，估计是你少打了一个小数点。

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