在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。
具体来说：
基层需要送礼。
中层不要送礼。
高层切忌送礼。
第一：基层为什么要送礼？
因为你是基层小职员的时候 ，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。
第二，中层为什么不要送礼？
中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再辅助业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。
第三，高层为什么切忌送礼？
你进入高层，职场运行规则完全改变，与中低层职场完全不一样。高层为更高的层次负责，主要就是立场和理念的一致。你在理念上支持更高层，你在工作部署上贯彻他的要求，这就是最大的礼物。
国企职场也是“场”。是“场”，都有“场”的规律。国企，也是体制内。体制内的道道都一样，更讲人情世故。必要的人情往来，还是要搞的，否则，你就是另类，太孤立，或者你太孤傲。你要知道，孤立的人和孤傲的人，在国企是很难混起来的。
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