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首先来说，从省直一把手去巨型国企任老总（也必须是一把手），属于省委决定的高级别干部交流。一旦决定，真的不是你愿意去不愿意去？值得不值得的问题？说你不讲大局、不讲原则都是轻的，说你只考虑自己的进退、瞻前顾后、利益为上，你就对得起上级的培养吗？你这是挑三拣四啊，由不得你决定的。有可能提前跟你商量，也有可能研究定了之后，才告诉你，你知道的时候，已经定局了，敢不去吗？

省直一把手，也有强势部门和弱势部门之分，也有升职（副省）的热门部门，也有养老部门。如果是升职热门部门、一把手又年富力强，有升副省的可能，他们是断然不会去省属国企的。省属国企一把手，升副省的可能性要比省直一把手要小很多。央企一把手是副省级的都凤毛菱角，何况是省属国企？省属国企能跻身正厅，就非常不错了。

但是，也有不同情况，这几种情况，还是不错的选择，甚至是“曲线救国”。

第一，省工业厅的一把手，如果改任省属第一大国企一把手，这是复合锻炼，也是有可能升职为副省的。比如，省国企一把手，提升为副省长的，不算少见。

第二，年龄比较大，没有晋升副省级希望的厅局级干部，改任省国企一把手，也是一种退路，甚至是一种照顾。很简单，省国企一把手也是正厅级，身份不变。注意：国企的行政级别，隐形存在。体制内，也是按照正厅级对待的。但是，年薪不同了。省国企一把手，年薪至少是公务员的2倍起，年薪50万起，年薪百万的也不少。多挣几年钱，难道不香吗？

第三，千亿国企，在省内也是强势企业，地位不亚于正厅级干部。因为省国企，操作灵活，能解决不少事情，跟省领导走得也近。如果是“一般化、边缘化”的厅级干部，改任国企老总，也是一种重用。毕竟权力大了，地位高了，运作的范围更广了。

综上，曲线升职的例子不少见。比如，苏某原来是省部门领导，改任某油田一把手，然后胜任某央企一把手，改任某省省长。值得不值得，你说呢？

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