事业单位是和一把手保持一致，还是和主管领导？
时间：2022-01-06 12:14 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我非常乐意回答这个问题。其实这个问题作为你来说是最难处理的，你是被动为两个领导之一或同时买单，成为了两个领导厉害之争或者无味的牺牲品，哪一种选择都会给自己带来伤害。可叹，可悲！谢谢邀请
可叹，可悲了，你最后还是得选择呀，逃都逃不掉的。如何选择呢？咱们只有选择“两权相害，取其轻”下面依照各种不同状况，一层一层的分析，得出一个比较合宜的选择，
一、正常情况下事业单位按照组织管理原则，在正常情况下，一把手对你应该是没有直接管理权限的，只有间接管理权。一把手对你的管理都是通过你的主管的管理来完成的。但有两种情况，一把手有权进行越权管理。一是你正在违背制度且会带来较严重的后果，此时你应该听从一把手的，立即纠正错误；二是你的主管领导不合格暂时又调不离或暂时被挂了起来。此时，你应该与一把手保持一致，但也要照顾主管领导的情绪，隐蔽一点或者不能过分，万一状况产生了变化，就没有了退路。
二、非正常情况下1、两个领导之间有矛盾，而又因组织内部的各种原因调动出现了状况，也会出现两种情况
①一把手没问题，主管领导有问题：这个时候，主管领导是要迟早被调走的，应该与一把手保持一致，但与主管领导面子上要过得去，因为这是你为人的问题。
②一把手有问题，主管领导没问题，这个时候的判断有点难度，要判断主管领导的实力是否有可能取代一把手；还要看看主管领导在上层的关系；更要看主管领导挺不挺得过一把手。最直接的处理方式，就是和主管领导保持一致，同时让主管领导明白你难做人。在主管领导同意或者默认的情况下，与一把手保持有限度的一致。
2、两个领导之间有矛盾，而主管领导在上层有过硬的关系，一把手的权力已基本被架空。这个时候应该与主管领导保持一致。同时让一把手明白你难做人，尽最大可能给一把手面子。
综上所述，本来维持正常的上下级关系挺好的，被动的卷入了两领导之间矛盾漩涡，为了自己的生存，不得不被现实逼得用心计。自己累是小事，走到后来有可能自己快都不能认识自己了。不过，最诚实的是应该和自己主管领导保持统一。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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观察周边环境- 照片来自于手机自拍
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