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老科长不放权，一方面说明了你所在的后勤科长这个岗位在你们单位属于个传说中的“肥缺” ，以至于老科长离任了，都还念念不忘。

另一方面也说明老科长的权欲比较强，性格比较强势，喜欢掌控局面，或者就是性格太懦弱，生怕工作上出问题被领导批评，毕竟他才刚当上局长助理嘛，分管的工作不能出问题。

还有一点，就是老科长对你还不够放心。比如对你的工作能力可能还不够认可，或者就是对你掌控局面的能力还有所怀疑，甚至也有可能纯粹只是想带你一段时间而已。

但是总体来说，我认为老科长不放权，对你来说，未必就是一件坏事情，甚至你应该“感谢”老科长的不放权。

为啥这么说呢？

首先，他虽然升为了局长助理，但是直接分管你的工作，而你的工作比较特殊，属于后勤岗位，事情说多也多，说不多也就那么回事，所以他这个局长助理也没多少事情可以干，分管你，干涉你，不然怎么体现他是领导呢？

其次，老科长对科内工作事无巨细，我觉得大概率是因为他长期干后勤工作的一种习惯而已，既然他不可能来将就你，那么你就迁就他嘛，就当尊老爱幼，你又何乐而不为？

再次，新科长要想让老科长彻底放权或者彻底放心，我认为最关键的，就是你必须要在短期内在工作上干出一些成绩，在下属中树立起你自己的威望，让老科长对你刮目相看，这样他才有可能慢慢收手。

以上就是我对于这个问题的看法，仅供参考。