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这个事情很常见，因为本人就遇见过不止一次，包括本人在空降到一家企业，作为他们高管的时候，也有过类似的行为，但经过自我反思，发现这是职场不成熟的表现。

这和在领导岗位上的权利与自豪感有关。当一个人做到了一个岗位上，或许是因为过去成绩比较优秀，或许是刚被提拔为领导有这种自豪感，自然会对过去指指点点，表面上显示自己很厉害，实际上这也是内心不足的一种反应，因为人缺什么更愿意表现什么？

因为自身确实有一些能力，有一些经验看到这些事情之后基本上可以确定是不对的，从而表达一些观点，这也是自己能力的一种表现。只是对事情的批评，对错与否等等，是否要有保留意见的？是否要考虑过去的一些状况呢？这点可能把握不好。

蜗牛君非常有资格讲这种话，在过去从业经历就吃过这样的亏，能力强不是真的强，只有智商而无情商的人，往往是一个残疾的管理者。

你现在的领导对过去指指点点太多，不管对的错的都一口讲出来，也代表着职业的不成熟。过去的领导自然有过去的问题，当时有当时的处境与状态。何况这些被提拔上来的人，自然对过去的领导心存感恩之心。新领导到位后，最好的方法是笼络这些人，但他的这种做法正好相反，反而会失去军心，对自己的生存与发展非常不利。

只要这位新领导不是特别过分，不是对过去的人员特别一刀全部砍死，就代表他还有一定的能力，还有一定的理性，大概率还可以跟随，假设他执迷不悟，你也要小心自己的未来。