进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗？这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和社会责任，为社会消化就业人口，也是zz责任和社会责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。
第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。
国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。
企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。
第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。
举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。
比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。
第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。
有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。
普通人要在国企央企奋斗成功，有三个途径：
一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。
二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。
三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。
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