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国企，属于体制内，与民企私企外企职场生态完全不一样。因为国企流动性不强，有的人家祖孙三代都在一家国企工作，祖祖辈辈生活在国企，所以，以前国企办社会职能很强大，大国企连子弟学校都有，更大的央企都有自己的专业大学。所以，体制内行走，关系是一条捷径，如果你没有，第一是创造条件建立关系，第二是凭实力出位。

第一，创造条件，建立关系。

国企要得到提拔、要得到好的岗位、要得到出国培训机会，没有贵人相助，难于上青天。因为没有人提名，就无法产生动议，没有动议，就没有机会。所以，得到上级的赏识，建立良好的关系，这是走捷径之一。当然，本文不是指庸俗的关系，而是互相欣赏、互相支持、互相可靠的关系，比如，领导喜欢培养靠得住的骨干。

第二，如果没有关系，就要做到两点：可信任可利用。

国企属于体制内，忠诚是第一位的。俗话说的是“德”，民间说的是人品。在领导眼里，就是靠的住，可信任。但是你值得信任，没本事也不行，因为你没有利用价值。

所以，你要在做人做事上下功夫，做人要值得信任，做事也能办成事。有这两点，领导离不开你，让你做事，虽然很辛苦，但有出头的机会。

第三，如果没有关系，也没有大本事，要做到论资排辈、群众基础好。

有些老实人，熬一些年头，也能给个位置，很多人熬资历，也能提拔的。毕竟这是国企内部的规则。前提是，你要有资历，熬得住，还不得罪人，如果群众基础不好，员工反对，领导想帮你也帮不了。平时要懂一些人情世故，独来独往、不善交际的人，注定是吃不开的。群众对你没好感，领导对你没印象，你就是隐形人，有好事怎么会想到你呢？

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