国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
作者： 昆明财税服务平台
你的题目中存在概念错误，估计你想说的是：国企里，合同工与劳务工的区别；公务事业单位才有正式编制与合同工、劳务工的区别。当然了，你对国企的观念还停留在N年前的概念，这个概念从本质也是对的。以前，国企实行定岗定员定编定资，也算是有编制一说，但不是公务事业单位的编制。
国企里的正式编制工（1995年前叫gb、工人身份，1995年以后叫做无固定期限的合同工），与劳务工、外包工是有本质区别的。
第一，身份不同。合同工是国企的“人”，劳务工不是国企的“人”，而是劳务公司的“人”，被劳务公司派遣到国企来上班，相当于“打长工”。
第二，待遇不同。合同工享受国企的所有待遇，劳务工不享受国企的待遇。比如，同样的工作岗位，并不执行“同工同酬”，正式合同工月薪8000元，劳务工只有4000元。正式合同工五险两金，按照最高标准缴，劳务工要么没有社保，要么按照最低标准缴。有一点是肯定的，劳务工不享受国企的住房公积金和企业年金福利，这一块损失很大。还有就是国企的节日福利、工会福利等等，劳务工不享受。
第三，管理方式不同。虽然说劳务工也归国企管理，但本质上并不应该管理他们。因为劳务工是劳务公司的人，应该由劳务公司管理。真的遇到事情了，国企并没有管理责任和义务，比如，劳务工出了“工伤”，这个由劳务公司根据当地政策办理，与国企无关，这就是国企用劳务工的原因，不想承担管理和安全风险。
第四，发展前途不同。正式合同工，可以按照国企设计的管理、专业、技能三支人才成长通道进行发展，比如，提拔为部门经理、公司副总、公司总经理等等，还可以评为专家、首席专家，等等，还可以评为技师、技能专家等等。劳务工也可以参照评选高级工、技师什么的，但发展通道并不畅通，最关键的一点是，劳务工很难转正成为国企的正式合同工，这一点注定了他们的发展前景并不光明。
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