体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？
作者： 昆明财税服务平台
体制内，分为两个部分：一个是公务事业单位，一个是国企央企单位。两者的要求，还是不一样的。公务事业单位，主要是公共事务，当地是唯一的，没有竞争，也没有业绩指标。国企央企，属于市场机制里，有竞争也有经营目标，对业务素质也有硬要求。
但是，文笔好，无论在公务事业单位还是国企央企单位的，都是核心能力。即使到了私企民企，文笔好，也是一种特殊能力。因为文笔好，你会总结、会提炼、会说话、会写报告，到哪里都被人高看一眼。
但是，文笔好，也是一把双刃剑，文笔好的人，往往有文人气质，文人气质，无论在哪里都吃不开。比如说，文人相轻，比如，文人清高，比如，文人酸腐，等等。
比如，我以前单位有一位大笔杆了，写作能力是一流的，可是就是太清高，谁也瞧不起，也不为五斗米折腰，保持着文人的风骨。结局就是，你清高就孤芳自赏吧，你有风骨你就在风中飘零吧。多少年了，他的徒子徒孙都提拔了，就剩下他继续清高。
所以，除了文笔好，还应该具备：
第一，脸皮厚，放得开，心态好。
举一个例子就明白，领导身边的工作人员，近水楼台先得月，伺候上司，一般人还不愿意点头哈腰呢？当你把伺候别人当作职业，点头哈腰，当作工作程序，心态好，放得下，不在乎，你就成功了一大半。
第二，会来事，有眼神，人脉好。
这也是一种核心能力啊。举一个例子就明白，什么叫做会来事？比如，领导想安排一个亲属工作，如果你很死板，认为条件差距太大了，没办法操作，那就不会来事。会来事的人，会根据领导亲属的条件来设置岗位的条件，让岗位条件就是为这位亲属量身打造的，非他莫属。这个本事，一般人学不来。
第三，业务能力强，办成事，不出事。
体制内，有关系，当然好；但是只有关系，工作拿不下来，也不受到非议。有业务能力是一个基础素养，领导交办的事情，能漂亮完成。领导升迁，也靠下属的政绩啊，你不能帮领导提拔升职，领导能重用你吗？你办成事，还要不出事，有些能人确实有水平，但是办事生硬，惹一堆麻烦，领导能放心用你吗？
文章来源:网站整理
