竞聘前小领导让我去找大领导谈想法，没去，落选，下次还有机会吗？
作者： 昆明财税服务平台
这是一个很好，也很微妙的问题，如果你处理不好，说明你还不能洞悉职场人性。简单回答三点意见：
第一，为什么小领导让你去大领导那里谈想法？
这种竞聘，估计题主在国企里，所以，你要知道国企里的职场生态。比如，你在一个分公司，小领导是部门主任，大领导是公司正职。你的提拔是由大领导决定的，当然了，小领导具有推荐和力荐的职权。两者都很重要，但决定权在公司正职手里。
企业里的竞聘，可能在于形式和程序，实际上人选早在竞聘前，就沟通好了。沟通的程序有两种：一种是大领导给小领导指定人选，我欣赏小李，你的意见呢？小领导能不同意吗？一种是小领导向大领导推荐，我部门应该提拔小李当副主任。大领导同意，这事就办成了。大领导不同意，这事就黄了。
所以，从这个程序看，小领导有苦难言，他向大领导推荐了你，但大领导不同意。所以，小领导不能明说，只能暗示你去大领导那里谈谈想法。
第二，小领导暗示你去大领导那里谈谈想法是什么意思？
前面讲了，小领导推荐你，但大领导另有人选。其实，小领导心里也不爽，他推荐你，说明他信任你，你将来是他的好助手。大领导指定的人选，不一定是小领导喜欢的人选，也可能是派来制约他的人。所以，小领导办不到的事情，想让你再去努力一下。
小领导让你去谈谈想法，可能包含多重含义：一是让你去据理力争，说不定有可能转机。二是让你发动你的资源和人脉，能不能搞定这件事情。三是让你去走动走动，这里不展开说，说明小领导希望你把事情办成。
第三，你下次还有没有机会？机会，任何时候都有，就看给谁了？
其实，你没去，也就算了。即使去了，估计作用不大。因为竞聘前，人选，早就商议好了，不会轻易临时改变。至于，下一次有没有机会，完全取决于事在人为。你不争取，下次竞聘，可能又冒出别的黑马。
一是，如果小领导暗示你去大领导那里谈谈想法，你应该去的。即使没有用，但你能知道大领导的真实想法，也能验证小领导是不是忽悠你了。
二是，你去找大领导谈谈想法，表明你的态度，这个职位，我也想争取，而不是我心甘情愿放弃，让大领导知道你的想法，没有什么坏事？就怕他不知道你的想法。
三是，你去找大领导谈一谈想法，也能知道问题出在哪里？比如，是不是小领导把责任推卸到大领导那里？有时候，小领导玩的就是你的心理，把责任推给上面，让你去走动走动，他知道你不会去，所以，他打的就是这种双面牌。
四是，接下来，你需要做的就是三件事。第一件事，继续跟小领导搞好关系，他阻挡你进步，也是一道障碍。第二件事，向大领导那里靠近，争取让大领导赏识你。第三件事，努力工作，做出业绩，在下一次竞聘前，提前找大领导谈谈，不要等到黄花菜都凉了再去。
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