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要换个思维看这个问题哦。体制内（含国企、央企）可不容易进的，穷人家的孩子没有门路进不来，富人家的孩子不差钱也不愿意到私企受苦，反而愿意进体制内，他们有门路进体制内。体制内的人千方百计让孩子进体制内。

前几天的新闻：某中央金融企业总部人员二分之一的孩子都在本企业。呵呵。反正体制内的人，都愿意让孩子进入体制来，一方面他们懂内部操作程序，有人脉，可以照顾，另一方面他们知道体制内的好，外人不知道。职位高的体制内人和有钱的商人，都愿意把孩子搞到体制内，这是因为他们知道体制内的安稳性、安全性最高，尤其是女生，进入体制内，相对就安全了，私企里那些乱七八糟的事情，体制内还是比较少的。

再写两个正常思维的原因：

第一，历史原因，体制内的家长有原始积累。

二十年前，实行的是低工资高福利，体制内的家长基本都有福利房，有的夫妻还分别有一套。后来，住房商品化后，他们多少又自己买了一套。结果呢，房价一直飙升之后，他们的优势就体现出来了。坐拥两三套低成本住房，感觉底气就很足了。住房商品化后，取消福利房，开始涨工资，他们有房子，工资收入都用于理财了。别人都把工资砸进商品房里的时候，他们有2-3套房子和积累下来的现金。

我来北京工作的时候，感觉很自卑，为什么呢？北京的同事都不差钱，这是因为他们或他们的父母在北京分过1-2套房，然后在房价低的时候再买一套房。工资涨起来的时候，积累就厚实了。后来者，就是把工资全部投入买房也买不起了，已经晚了。普通的体制内的老同事或年轻同事家长，作用2-3套房子，价值1500万至2000万。就算你现在年薪30万，你一百年也追不上他们了。

第二，体制内的收入真的低吗？千万别听体制内人自己诉苦，他们都属于闷声发财、低调自保的人群。

当一个体制内的人说他的收入才5000块大洋的时候，你千万别信。你很自豪地说，“我8000大洋”，那你就傻了，别人心里笑你傻。你说你8000大洋是最高8000大洋。他说他5000大洋是最低5000大洋。

体制内的人，一是因为文化习惯，二是因为低调自保，把月收入里固定的工资部分说成“收入”。津贴、补贴、浮动绩效、季度奖、半年奖、年终奖，他们骨子认为那些都不是工资。

体制外的人说收入，一般都说年度薪酬福利包，即：全年最高收入，包括了社保、公积金、福利等打包的收入。这个文化，与体制内完全不同。

还有就是，体制内的“钱”含金量是99.99的“超足金”。举例：某央企职工，工资5000元，他就说他月薪5000元，但他不会说：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等等，大约2000-3000元。更不会说还有每年6000-8000的休假补贴。还有很多福利，为了避税，拿发票来报销。这些加起来，月入已经10000元了，而且都是实打实的10000元。

另外，体制内的人，比如说央企和优质国企，还有两金：住房公积金和企业年金（公务事业体系就做职业年金）。比如，上面这个人，月入10000元，半年奖和年终奖折合每月就算10000元，好了，住房公积金是12%+12%=24%，那就是4800元。企业年金个人2%+单位4%=6%，又是1200元。这两块钱又是6000元。折合月入26000元，他却说他月薪5000元。

好了，他们还可以用住房公积金贷款买房，利息低到只有2.3%。贷到多少钱就是赚到多少钱好不好？！体制外的人，就没有这么好的待遇了。

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