为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题的发起，实际上是一个HR发的帖子。最近，遇到了招聘瓶颈，好纠结啊，也不清楚求职者什么心态？小A到我公司面试后，互相觉得还不错，约好周一见习，本来想着周日温馨提醒下小A，周一见习要带的资料，一个微信发过去，居然出现了红色感叹号！我楞了。根据这个问题，来回答一下：
这次秋招，我们公司面试官依然会问一个傻傻的问题，如果我们录用你，你会把我们公司作为唯一的选择吗？
所有的学生都会斩铁截铁地回答：你们公司就是我心目中的神，你们是我的唯一，这是我一生要奋斗的地方。
结果呢，今年就业形势这么严峻，依然有30%的录取人放了我们的鸽子。去年放鸽子的比率更是高达50%。
很简单啊，我们看上的人，一定很优秀，优秀的学生，别的公司也喜欢，于是这些优秀学生都是脚踏几条船的。
拿到几个offer后，再反复论证对比，优胜劣汰。这才是双向选择吗？公司挑选学生，学生挑选公司，这才是正常的逻辑吗？
至于人家撒谎了，放你鸽子，也可以理解，谁傻乎乎地说真话啊。
好公司，招聘门槛高，HR的鼻孔自然朝天，简历多的看不过来，人家扔掉普通学校毕业生的简历，也是一种高效的做法。你是普通毕业生，嗷嗷叫，你有能力，怎么不给一次证明的机会？你真的是玻璃心，大把大把的名校生求着来，人家哪有时间给你机会证明你的能力啊。
好学生，同样也在选公司啊。没有收到offer的时候，个个老实巴交的，装得可诚恳了，你们公司就是天上的那颗最亮的星，我非你莫娶。听得傻瓜面试官心花怒放，这种话就像男人哄女孩一样。优秀学生收到offer一大把，淘汰哪家，人家也很纠结啊，估计用A4纸做了几十次SWOT分析呢。人家放你鸽子，肯定是你们公司长得不够漂亮呀。学生放公司的鸽子，基本都是杳无音讯，报到期到了，人没来，向来都是HR打电话追问，反正没有一个主动告诉公司的。
主题这个例子，各打五十大板吧。公司已经录用了小A，HR好心好意提醒，结果小A拉黑他了。小A当然是不礼貌的，也是不讲职业道德的。但是，也要反思一下，为什么小A会是这样？估计是被很多公司“毒打”过吧。很多公司面试应届生，就当在菜市场里挑白菜，一点都不尊重，路费住宿费都不管，让应届生白跑冤枉路白花冤枉钱的事情多了，才导致小A对公司的不尊重，这也是应届生对“鼻孔朝天”的面试官的一种报复吧。
就拿我们公司来说吧，前几年招聘，在招聘海报里写明了：报销路费、解决一天住宿费、提供面试当天餐饮。后来，发现这样的成本也比较大，空转的情况比较多，来面试的学生不少，符合条件的少，录取的学生放鸽率也达到50%。去年就不统一解决路费住宿费的问题了，也只是提供一次午餐。对名校生、初选满意的学生，专门打电话，单独提供住宿交通费，也是为了吸引优秀学生。
在招聘市场上，虽然交易的对象是“人”，但是更加符合市场交易规则，甚至更加残酷。现在的大学生每年达到了近千万人，结构性矛盾很突出，他们都想去大都市大公司，造成大城市大公司的供大于求，大水漫灌。人，也是商品，也符合市场规律啊，供应量大了，自然就不值钱了，公司挑挑拣拣，就是必然的，谁也别玻璃心。
最后还是呼吁一下，供求双方都要保持一点绅士风度，公司招聘者要对应届生尊重一些，比如，时间上的安排，路费住宿费午餐费，是不是能解决一点是一点，要知道很多穷学生因为路费问题放弃了很多面试机会呢。应届生呢，也要讲一点职业道德，放鸽子不要紧，能不能提前给公司告知一下。彼此各让一步，让这个世界更美好。
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