同事群,一堆人在拍马屁,拍来拍去还是那几个人,实在看不下去了,怎么办?
作者: 昆明财税服务平台
怎么看待同事拍上级的马屁?还怎么看?别看。这个时代,一心一意“搞钱”才是王道,你自己都管不好自己,还想管别人?你管别人干什么呀,闲得“丹”疼?行走职场,做好自己,这才是性价比最高的策略。拍马屁,拍得好的不叫拍马屁,拍得不好让别人看出来是拍马屁的才叫拍马屁。你不会拍,也不妨碍别人拍,更不气不过,跟你有毛线关系,而且拍马屁也是技术活,拍不好也是偷鸡不成蚀把米的。
题主看见工作群里同事疯狂拍上司的马屁,实在看不下去了,很苦恼,怎么办?我的回答是:
第一是忠告:不要在工作群里拍马屁,现实中当面拍拍就算了,反正听见的人不多。在公司群里拍马屁,那是光着屁股推磨,转着圈丢人啊。一是所有人可以看见,二是当时看不见,回家打开微信,还是能看见,三是留有痕迹,简直就是拍马屁的证据啊。同事看扁你,领导也不喜欢被“捧杀”。
公司群、工作群,就是一个“小职场”,甚至说是一个“职场生态”,比现实中的职场还重要。比如,即使在一个会议室里,还有人参加,有人不参加,有人听见,有人没听见,即使听见,转眼就忘了,说错话的负面影响有限。但公司群工作群,人人可见,截图留证,负面影响长期存在。
大牛平时就会说话,夸人的时候嘴上抹蜜,让人很舒服,人缘混得不错。当然了,大牛的业绩也不错,方方面面混得如鱼得水。上司老刘比较欣赏大牛,一直培养提携大牛,让大牛心存感谢。
有几次,上司大刘在公司群里安排工作,同事们一连串的“收到”。只有大牛每次都要吹捧几句,“这个思路真开阔,任务分解真周密,大写的一个服。”大刘开始还挺受用,也没说什么。
几次之后,同事们在背后给大牛起了外号“马屁精”。有一次,总经理见到大刘,还连讽带刺地模仿大牛的口气,“这个思路怎么这么绝妙,大写的一个服”。搞得大刘脸红脖子粗,从此就疏远了大牛。
现在的职场,很多领导都是非常优秀的管理者,已经不是上一茬大老粗了,光拍马屁肯定不管用,不给他带来实实在在的利益,他才不吃你这一套呢。甚至,为了顾及员工的看法,领导当众就会驳斥你的马屁。所以,没有必要拍太肉麻的马屁,尤其在公司群里,不要留下拍马屁的痕迹。
最后还是奉劝三句总结:
第一句:现在以及未来,越来越多的有文化有素养有内涵的高素质人才走上领导岗位,他们不像以前的管理人员的风格,喜欢暖风熏得游人醉,更加务实,更加追求卓越,所以,未来的领导层更喜欢出业绩的实干下属。
第二句:未来是弱关系时代。以前的职场,基本都是中心化的,什么意思?下属的能力、业绩、水平,评价权和提拔权在上层领导。说你行你就行不行也行,说你不行就不行行也不行。以后的时代,互联网、人工智能、个人IP时代趋势越来越明显,你的能力、水平和挣钱潜力以及变现能力,不是由上司决定的,而是由流量、粉丝、喜欢你的人决定的,给你钱的人,恰恰不是那些“强关系”,你的上司、同学、亲戚朋友,而是客户、粉丝、偏偏就喜欢你的弱关系人员,明白吗?举个例子,你在单位是一个文员,月薪3000元,你还要看上司脸色。如果你有电商能力、自媒体能力、短视频能力,你在网上是一个大咖,你的收入水平是由喜欢你的群体决定的。所以,拍马屁不拍马屁,这个权重越来越小。
第三句:一心一意搞钱才是王道,莫管他人的行为。他人的行为也是投资,拍马屁也是投资,投资就有收获,也可能血本无归。你没有拍马屁的能力,就不要邯郸学步,也没有必要羡慕嫉妒恨,没有必要看着生气。小鸡尿尿各有各道。你需要的集中精力做好自己的事情、锻炼自己的能力、做出自己的业绩,不一定非要走拍马屁、人情世故、走关系的道路,那不是你的菜,就不要自寻烦恼,做好自己的事情,这个时代是一个多元化的时代,只要有能力有才华,哪里吃不好饭呢?
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