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都这样了，你还仁慈什么？！这就是一场“不是你死就是我亡”的斗争，谁忍不住谁出局受损。你同事第一步（报警这招好）在遭遇战中打了胜仗，但心理还是脆弱，在随后的拉锯战中打了败仗，吃了暗亏受了憋屈，当了“逃兵”，偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事，一定要扬长补短、吸取教训，学会用战术取胜，用劳动法保护自己的权益。

【基本原则】

公司都删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑，连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职，这样的公司绝对不要留恋，绝对不要抱有侥幸心理，必须抗争到底。即使你工作时间不长，补偿金可要可不要，也不能主动辞职，一是公司恶心你，你也别让公司痛快，二是要小事上树立维权意识，给所有员工做个榜样。

【战术目标】

公司倒逼你主动离职，不给补偿，你就要倒逼公司辞退你，最好拿到2N+1的补偿，至少N+1，争取利益最大化，同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你担心把公司惹急了，对你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再说了，人心都是肉长的，只要在下一家认真工作，没人在意你过去怎么样，你也不是什么高管，没人关注你的。

【具体操作】

1.公司收走你电脑，马上打开手机录音，去找主管和人事，我的电脑哪去了？如果他们支支吾吾、避而不谈，马上报警，声称“电脑被盗”。要求民警出警，双方做笔录。你要手机拍一份留底。

2.公司删除你门禁信息，不让你进大门。马上给主管和人事打电话，打开录音，慢慢说，一个字一个字地说，我是某某部门的某某某，现在是某年某月某日，我发现我进不去大门，请问为什么？录音作为证据。如果对方不接听，反复拨打电话，并录屏。然后给劳动监察部门打电话，说明情况，请他们备案。把当天的事情记录下来，附上录音，提前发给劳动监察部门和仲裁部门（都留着投诉、信访邮箱），同时抄送公司主管和人事。每天，你都正常上班，不让进门，打开手机，跟保安质询，录音备存。保安躲着你，你给主管和人事打电话，录音，不接，录屏。然后自拍一段你进不去大门的照片或视频，备案。这些记录，都是有效有力的证据。让公司剥夺了你的劳动权，故意不提供你办公场所和办公条件，导致你无法履职，而你“一心为公”，积极争取，做到了仁至义尽。

3.正如你同事一样，公司第一仗失败了，让你进大门了，并给你电脑了，但是，把你的工位调整到角落里，不给你安排工作，故意冷落你，不让别人跟你交流，让你难堪，让你丢人，其目的只有一个，就是逼你还是主动滚蛋吧，别在这里丢人现眼了。你明知道公司阴暗目的，为什么主动辞职，不是让对方得逞吗？对方洋洋得意，你灰溜溜走人，还半毛钱拿不到。心理的损失，一定要在经济上拿到补偿。

——坚持上班，按点来，按点走，不迟到不早退更不旷工。防止公司以内部规章处分你，比如说，迟到多少次算旷工，旷工累计多少天就开除，员工过错，不予赔偿。

——上班就坐在工位上，每天主动找主管和人事一次，打开录音，问为什么不给我安排工作？他们回答更好，不回答，你也录音。你就看书，看跟工作有关的书籍，我在工位上没有任务，主动进行业务培训，没毛病。

——私下里在网上投简历找下家吧，这场斗争用不了多久，就会有结论。到时候，便于你无缝衔接下一个新工作。

——隔几天或者每周给公司主管、人事、总经理发一份邮件，质问为什么不给我提供工作条件？同时抄送劳动监察和仲裁部门。

——等待发工资。如果按时全额发工资，你就继续坐着，顺便跟同事“炫耀”，工资又到手了。极大地影响同事们的工作心态，也给同事们看看，公司是如何对待员工的？我的今天就是你们的明天。如果公司这么对付你，你们也要学习我的做法，维权到底。

——如果不发工资。呵呵，你赢了，马上到劳动监察投诉，去仲裁。拿着你那些证据，基本能赢。公司要么主动辞退你，给你补偿；公司不提辞退的事，也会被认定事实性辞退，不让你上班，不给你任务，还不发工资，事实上辞退，还有过错。助你拿到2N+1。你闹大了，公司还可能受到处罚。

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