取消职称实行全员竞聘，一线教师的春天会来吗？
作者： 昆明财税服务平台
取消职称，实行全员竞聘，确实是个不错的建议，但一线教师的春天真的会来吗？还真不一定。
第一：竞聘的标准是什么？谁来决定老师的生死？
这个标准是什么？依据是什么？
如果就是发表个演讲，我估计很多一线老师悬。
而那些体音美老师、年轻教师更具优势。第一：他们普通话好；第二：他们个人形象好；第三：他们演出多舞台经验丰富。而一般的教书老师，是绝对竞争不过他们的。
那么谁来决定这些老师的生死呢？如果仅仅是学校的校长领导，怎么保证他们的公平公正？
到时老师们拉帮结派巴结领导，估计又把教育行业搞的乌烟瘴气，不堪入目。
第二：有能力的教师从来不怕。
其实不管是什么样的领导选老师？有能力的他都会考虑的。毕竟学校要良好发展，好老师是必备条件之一。就算这个领导不选，换个学校总有人选的。
但一些平时不怎么教课的老师呢？他们可能是最怕的。
第三：取消职称不一定非得来个竞聘。
职称有它的弊端，既然有弊端取消就是了，为什么非得再次折腾老师呢？
很多国家没有职称不一样把教育搞的很好，我们的教育难道离开职称不能发展了？
这种心里就是典型的折磨人的心理！
取消职称参照公务员制度按教龄自然晋升就是了。至于怕大家混日子，不是还有绩效工资的吗？每个学校也可以拿出一部分钱奖励呀，不在一线上课的一分钱不发，其它的按教学业绩奖励不行吗？
第四：为什么就不能让老师们安心上课，非得搞些名堂折腾老师呢？
作为一个一线老师，自己也从不奢望我的工资非得比那些不上课的老师高出很多。真的，从未有过如此想法。作为一个学校，什么样的岗位都需要，当班主任的、教主课的、教副课的、不教课的。实际大家不管干什么，也都是在为学生服务，也都挺忙的。只要在奖金、在绩效上适当体现出差别就行。
很多老师真的没那么大的野心，我上课了，我一定要比那么些不上课的老师挣的多。真没这样的想法。
学校需要的是团结，是和睦。老师们更需要一颗祥和的心。不用考虑太多，就安心地给孩子们上课。从这个意义上讲，少搞名堂折腾老师就是老师们最大的愿望。
总之，不管怎么评价老师，花样越少越好，名目越简单越好。别老想法折腾老师就行。教育经不起折腾，老师要教学，更经不起折腾。
希望上级慎重考虑！
文章来源:网站整理
